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苏小木：“……”
我单知道我会这么说别人，但我不知道别人也会这么说我！
“我……也……也不算有钱吧。”
虽然尽力说得轻描淡写些，但还是不免露了痕迹，也不知道这算不算是，自己装的逼，含着泪也要装完？
表哥程鹏的冗长都市伦理故事就这么结束了。
在整个故事中，苏小木甚至都没时间去见一见未来的表嫂。
当然苏小木帮了程鹏这么大的忙，程鹏也没那么的心安理得，讲了几句比较直白的话。
会为另一份家庭伦理剧情尽量画上个圆满的句号。
同样的，程鹏也接受了苏小木提出来的还款要求，以年为单位还，最长分期三十年，无息。
对于很多买过房子的人来说，这属于天上掉馅饼的事情。
要知道哪怕是公积金房贷，利息那也是……很‘感人’的。
苏小木将程鹏送到就近的地铁站后，与开发助理陈然通了个电话后，然后径直离开了深#圳，踏上了返程：
一展小额信用贷的数据仓库项目流程进行的很顺利。
按照陈然从小李三人那得到的准确预估时间，大概在明天下午的时候就能完成全部的调试并交付试用。
没错，是试用。
合同上白纸黑字注明了试用时限为1个月。
这跟苏小木是个人接单的时候，是完全两样的。
第一就是安装调试时间，比个人的时候还长了几倍，人多反而协调起来麻烦，一人一句话都要多耽误几分钟口舌时间。
第二就是责任更加明确。
一切都是按照标准流程办事，交付试用也是根据合同条款来。
公对公的业务，往往没有个人业务那么顺畅直接。
现在小李三人已经按照项目工艺流程操作到数据仓库的模块的具体部署阶段了，据说两小时内能完成全部的部署，然后进行调试，导入数据源继而测试，交付试用。
所以苏小木才放心的离开了深#圳。
没多久，苏小木就上了高速，顺便拨通了苏荷的电话。
“事情办完了？”电话总是被及时接通。
苏小木嗯了声，“我看了下，根据导航，大概4点前我就能到公司楼下，我想今天先见见敲定的那些助理人选，如果可以的话，我也想今天见一下你物色的职业经理管理人。”
那边厢的苏荷看了眼自己的日程，道，“我来安排。”
电话挂断后，苏小木慢慢的将车速拐上了100+……
木数公司一开始起步就没有小打小闹，从公司职员人数就能看得出来。
当下已经有近600人了。
包括打理木数公司实验室的一些行政人员和独立于产品开发部门的实验室研发人员。
并且木数公司还没有停止继续面向社会以及面向高校招聘新员工。
而且木数公司已经开始在着手建立人才梯队等等。
所以，木数公司光靠一个甩手掌柜苏小木加一个苏荷加一个万黛帮忙打理是不太行得通的，从一开始，招聘一个优秀的职业经理管理人员就是苏小木几人的共识。
按照木数现在的人员架构，这个职业经理人的职位会是拥有分红奖励的公司副总。
从人员架构层面来说，只受苏小木管理，但实际上需要向公司两位常驻副总苏荷跟万黛... -->>
苏小木：“……”
我单知道我会这么说别人，但我不知道别人也会这么说我！
“我……也……也不算有钱吧。”
虽然尽力说得轻描淡写些，但还是不免露了痕迹，也不知道这算不算是，自己装的逼，含着泪也要装完？
表哥程鹏的冗长都市伦理故事就这么结束了。
在整个故事中，苏小木甚至都没时间去见一见未来的表嫂。
当然苏小木帮了程鹏这么大的忙，程鹏也没那么的心安理得，讲了几句比较直白的话。
会为另一份家庭伦理剧情尽量画上个圆满的句号。
同样的，程鹏也接受了苏小木提出来的还款要求，以年为单位还，最长分期三十年，无息。
对于很多买过房子的人来说，这属于天上掉馅饼的事情。
要知道哪怕是公积金房贷，利息那也是……很‘感人’的。
苏小木将程鹏送到就近的地铁站后，与开发助理陈然通了个电话后，然后径直离开了深#圳，踏上了返程：
一展小额信用贷的数据仓库项目流程进行的很顺利。
按照陈然从小李三人那得到的准确预估时间，大概在明天下午的时候就能完成全部的调试并交付试用。
没错，是试用。
合同上白纸黑字注明了试用时限为1个月。
这跟苏小木是个人接单的时候，是完全两样的。
第一就是安装调试时间，比个人的时候还长了几倍，人多反而协调起来麻烦，一人一句话都要多耽误几分钟口舌时间。
第二就是责任更加明确。
一切都是按照标准流程办事，交付试用也是根据合同条款来。
公对公的业务，往往没有个人业务那么顺畅直接。
现在小李三人已经按照项目工艺流程操作到数据仓库的模块的具体部署阶段了，据说两小时内能完成全部的部署，然后进行调试，导入数据源继而测试，交付试用。
所以苏小木才放心的离开了深#圳。
没多久，苏小木就上了高速，顺便拨通了苏荷的电话。
“事情办完了？”电话总是被及时接通。
苏小木嗯了声，“我看了下，根据导航，大概4点前我就能到公司楼下，我想今天先见见敲定的那些助理人选，如果可以的话，我也想今天见一下你物色的职业经理管理人。”
那边厢的苏荷看了眼自己的日程，道，“我来安排。”
电话挂断后，苏小木慢慢的将车速拐上了100+……
木数公司一开始起步就没有小打小闹，从公司职员人数就能看得出来。
当下已经有近600人了。
包括打理木数公司实验室的一些行政人员和独立于产品开发部门的实验室研发人员。
并且木数公司还没有停止继续面向社会以及面向高校招聘新员工。
而且木数公司已经开始在着手建立人才梯队等等。
所以，木数公司光靠一个甩手掌柜苏小木加一个苏荷加一个万黛帮忙打理是不太行得通的，从一开始，招聘一个优秀的职业经理管理人员就是苏小木几人的共识。
按照木数现在的人员架构，这个职业经理人的职位会是拥有分红奖励的公司副总。
从人员架构层面来说，只受苏小木管理，但实际上需要向公司两位常驻副总苏荷跟万黛... -->>
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