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此时复旦有三个MBA班,每个班20人左右。
宋维扬分别给他们上完一节课后,就干脆把三个班合起来上大课。
之前说的那些都是大略概论,高端是很高端,但有些显得空泛。从第二节课开始,内容迅速变得干货满满,全是宋维扬上辈子总结出来的商业精髓。
西方的政商哲学,东方的思想谋略,再用各种商业案例进行佐证探讨。连带着《孙子兵法》、《三十六计》、《毛选》、《资本论》、《君主论》、《战争论》等一系列书籍思想,都被宋维扬融入其中。
比如说,企业家要有冒险精神。那么如何冒险,如何抓准机遇,如何快速决策,如何规避风险,如何重振旗鼓。又比如说合作精神,怎么选择合作对象,怎么进行利益捆绑,怎么主导合作行动,怎么因势利导转换合作双方的强弱对比……这些都是要分开来细讲的。
听起来也是手段,也是“术”。但“术”只是其次,是“道”的具象化,宋维扬是在教他们培养和发挥企业家精神。
就拿“敬业”来说吧,口号谁都会喊,谁喊得大声谁就更敬业了?
宋维扬告诉学生们,初级的敬业,是做一行爱一行,首先你得全身心投入进去。更高一级的敬业,是找准自己的位置,尽职尽责,做好自己的本分工作。再高一级的敬业,是要有主人翁精神,把企业当成自己的家,急领导之所急,想属下之所想,难企业之所难,则上边器重、下边拥护、同事信赖,更利于解决问题、创造成绩,谋求更长远的发展。
大道理一听就明白,但能不能学会,能不能运用自如,就要看个人的悟性了。
时光咖啡厅,二楼,包间。
“《三十六计》我又看了一遍,不得不如说,咱老祖宗是真厉害。”
“《三十六计》已经很通俗了,要看就看《孙子兵法》。”
“老墨,你连古诗词都背不了几首,《孙子兵法》能看懂?”
“嘿,你也太小瞧我了……我看现代翻译版不可以啊?”
“哈哈哈哈!”
“说实话吧,《毛选》才是真牛逼。以前还不觉得,现在被宋老师一点拨,再翻开来根据商业角度去理解,简直就是一部商业宝典!”
“……”
MBA班学生们聊得热火朝天,他们每周末都要在时光咖啡厅聚会。订一个包间,泡几壶茶,坐在那儿乱侃,美其名曰“商业沙龙”。
三个班加起来50多位学生,宋维扬都接触了一番。
这些人都有两年以上的国企工作经验,至少也是科级干部,甚至还有一些处级以上干部。而且他们还年轻有文化,就水平而言,大部分都能胜任喜丰公司现阶段的部门经理职务,佼佼者甚至能取代杨信的总经理位子——当然,具体还要看实践能力,性格也很重要。
有MBA背景的高端人才,全国加起来也就几百人。
全是宝贝。
可惜,他们想的也比较多。一部分人已经选好路子,只要回原单位,立马升职加薪。另一部分人(绝大多数),则瞄准了外企,工资又高,环境又好,还倍儿有面子,他们是看不上国企和私企的。
还有些心气儿高的,想读完MBA就自己创业。
至于有打算进私企工作的,属于凤毛麟角,也是宋维扬的重点关注对象。
丁伟,某央企的处级干部,行政级别大概相当于县长。但央企跟央企也有很大差别,他所在的央企就半死不活,全靠国家输血,年年整顿都不见成效。他普通大学毕业,在央企工作了七年,爬了两三级,现在愣是爬不动了,业务能力再强也不顶用,干脆留职跑来读MBA。
这家伙要是跑去可口可乐中国公司,起点就是个中层干部。
跟同学们瞎扯了一通,丁伟说要去上厕所。他下楼来到大厅,笑嘻嘻的对正在玩电脑的林卓韵说:“师母,研究计算机呢?”
“瞎说什么?你比我大了至少十岁,别喊师母,怪别扭的。”林卓韵乐道。<... -->>
此时复旦有三个MBA班,每个班20人左右。
宋维扬分别给他们上完一节课后,就干脆把三个班合起来上大课。
之前说的那些都是大略概论,高端是很高端,但有些显得空泛。从第二节课开始,内容迅速变得干货满满,全是宋维扬上辈子总结出来的商业精髓。
西方的政商哲学,东方的思想谋略,再用各种商业案例进行佐证探讨。连带着《孙子兵法》、《三十六计》、《毛选》、《资本论》、《君主论》、《战争论》等一系列书籍思想,都被宋维扬融入其中。
比如说,企业家要有冒险精神。那么如何冒险,如何抓准机遇,如何快速决策,如何规避风险,如何重振旗鼓。又比如说合作精神,怎么选择合作对象,怎么进行利益捆绑,怎么主导合作行动,怎么因势利导转换合作双方的强弱对比……这些都是要分开来细讲的。
听起来也是手段,也是“术”。但“术”只是其次,是“道”的具象化,宋维扬是在教他们培养和发挥企业家精神。
就拿“敬业”来说吧,口号谁都会喊,谁喊得大声谁就更敬业了?
宋维扬告诉学生们,初级的敬业,是做一行爱一行,首先你得全身心投入进去。更高一级的敬业,是找准自己的位置,尽职尽责,做好自己的本分工作。再高一级的敬业,是要有主人翁精神,把企业当成自己的家,急领导之所急,想属下之所想,难企业之所难,则上边器重、下边拥护、同事信赖,更利于解决问题、创造成绩,谋求更长远的发展。
大道理一听就明白,但能不能学会,能不能运用自如,就要看个人的悟性了。
时光咖啡厅,二楼,包间。
“《三十六计》我又看了一遍,不得不如说,咱老祖宗是真厉害。”
“《三十六计》已经很通俗了,要看就看《孙子兵法》。”
“老墨,你连古诗词都背不了几首,《孙子兵法》能看懂?”
“嘿,你也太小瞧我了……我看现代翻译版不可以啊?”
“哈哈哈哈!”
“说实话吧,《毛选》才是真牛逼。以前还不觉得,现在被宋老师一点拨,再翻开来根据商业角度去理解,简直就是一部商业宝典!”
“……”
MBA班学生们聊得热火朝天,他们每周末都要在时光咖啡厅聚会。订一个包间,泡几壶茶,坐在那儿乱侃,美其名曰“商业沙龙”。
三个班加起来50多位学生,宋维扬都接触了一番。
这些人都有两年以上的国企工作经验,至少也是科级干部,甚至还有一些处级以上干部。而且他们还年轻有文化,就水平而言,大部分都能胜任喜丰公司现阶段的部门经理职务,佼佼者甚至能取代杨信的总经理位子——当然,具体还要看实践能力,性格也很重要。
有MBA背景的高端人才,全国加起来也就几百人。
全是宝贝。
可惜,他们想的也比较多。一部分人已经选好路子,只要回原单位,立马升职加薪。另一部分人(绝大多数),则瞄准了外企,工资又高,环境又好,还倍儿有面子,他们是看不上国企和私企的。
还有些心气儿高的,想读完MBA就自己创业。
至于有打算进私企工作的,属于凤毛麟角,也是宋维扬的重点关注对象。
丁伟,某央企的处级干部,行政级别大概相当于县长。但央企跟央企也有很大差别,他所在的央企就半死不活,全靠国家输血,年年整顿都不见成效。他普通大学毕业,在央企工作了七年,爬了两三级,现在愣是爬不动了,业务能力再强也不顶用,干脆留职跑来读MBA。
这家伙要是跑去可口可乐中国公司,起点就是个中层干部。
跟同学们瞎扯了一通,丁伟说要去上厕所。他下楼来到大厅,笑嘻嘻的对正在玩电脑的林卓韵说:“师母,研究计算机呢?”
“瞎说什么?你比我大了至少十岁,别喊师母,怪别扭的。”林卓韵乐道。<... -->>
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