文学巴士 www.wx84.cc,十里钢城:纵意人生无错无删减全文免费阅读!
nbsp; 宫崎心道,你让我说意图,我怎么说?我就这点钱,能告诉你吗?能告诉职工吗?心里不由的升起了无名怒火,训道:“你们过去都是这种作风吗?作为一个领导干部不为企业着想,企业用你们干什么?要不说过去太行钢厂经营不下去,都是一些你们这帮不负责任的人在管理,能管好么?咱们以后能好吗?不要认为你们属于省管干部我就管不了,现在这个企业已经改姓了,它姓宫知道不?”
上纲上线了,这还能说啥,都是多年的老江湖,面子上的功夫还是有的,李总只好沉默不语。
宫崎接着说道:“现在正是企业新旧体制发生变化的时期,也正是企业经营的最困难的时期,需要大家齐心协力,共渡难关。作为一个领导干部在困难面前是束手无策,畏缩不前?还是克难攻坚,奋力前行?这事还用我说吗?现在也正是考验大家的时候,考验大家能力的时候,考验大家对企业是否忠诚的时候……”
李总心想,企业的经营管理都是由你和刘奇说了算,企业有什么大的决策时你又不和大家商量,有了问题了却又要求大家站出来,还冠冕堂皇地说成考验大家的能力,考验大家对企业是否忠诚,你当大家是小孩子?需要的时候拉出来用用,不需要了就踢到一边去,哪有这样的领导?
又想到,这官二代企业家也会讲这些口号,有强大的遗传基因啊。忽地想起一个笑话来,说组织是什么?“组织”就是在需要有人做出牺牲时,他说组织考验你的时候到了;当需要有人冲锋陷阵时,他说是你的坚强后盾;在你取得成功时,他说是组织培养的结果;在你遇到困难时,他说无能为力;在你遇到不公时,他说要你正确对待;在你的合法权益受到侵害时,他说你要顾全大局;在你受到诬陷时,他说你要相信组织。概莫能外呀!
王洪敏先前摇旗呐喊,但是真正让他去劝说职工他也不敢,何况他是制度的制定者和参与者,职工没准都恨得牙根疼呢。再者,关键说什么都是苍白无力的,职工要的是钱,你有吗?你能解决吗?
看着老板在发飙而没有人敢接话,刘奇也发愁。但是自己才是宫崎请了的人,要为老板分忧解难呀,想想说道:“这样吧,一会儿我组织各单位一把手会议,做几点要求。一是要求各单位把自己的人都劝回去,不准都去挤兑;二是以后谁去取钱要有单位的证明,没有证明不给取;三是各单位每天取多少要有限额,而且要把每天的取钱计划报到资金处,这样咱们才能有准备。您看行不?”
宫崎听后赞道:“好,这个方法好!你们看看,这就是差距,刘总马上能就想到办法,大家却只能坐在这儿傻看着。咱们的企业不能总养着一群白痴,一群老油条,这样还怎能发展?
一个企业要有‘狼性’文化。‘狼性’文化指什么?就是一种积极进取、超越自我的精神;敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神;也是一种团队至上,群体奋斗的精神。而不是像我们这样,一有事大家都缩头缩脑,瞻前顾后。
当然这也是我们国家企业普遍存在的问题。依我看,我们国家只有官场文化,而且历史悠久,根基深厚,甚至可以说融入到了中国人的血液里、骨子里。但是我们却没有企业文化,或者说企业文化的历史很短、基础很浅。
我们的太行钢厂也是一样的,没有企业文化,而只有官场文化,已经严重地阻碍了企业的发展。所以,以后‘狼性’文化讲贯穿到我们企业的文化当中来,那个同志具备这些精神,那些同志就将会得到重用,反之将会被企业淘汰。
还有,我们也不要拿历史的观点来作为行事的标准。就像李总刚才说的‘水能载舟亦能覆舟’一样,这个观点就落后了。现在的军舰、豪华游轮,多大的风浪能把它掀翻?更别提航空母舰了,那就是不沉的陆地!
所以,职工闹事我们就要顺从吗?这个企业到底是谁说了算?你们见过那个企业里职工是当家做主的主人?那都是革命斗争时骗人的话!
今天我就说这么多,下来后请刘总马上召开各单位一把手会议,把你的精神传达下去。”
老板的话主要是真对李总了,所以开完会后,好多人都不敢看李总,更不敢上去搭讪,说些安慰的话,大都转身匆匆出了会议室。
nbsp; 宫崎心道,你让我说意图,我怎么说?我就这点钱,能告诉你吗?能告诉职工吗?心里不由的升起了无名怒火,训道:“你们过去都是这种作风吗?作为一个领导干部不为企业着想,企业用你们干什么?要不说过去太行钢厂经营不下去,都是一些你们这帮不负责任的人在管理,能管好么?咱们以后能好吗?不要认为你们属于省管干部我就管不了,现在这个企业已经改姓了,它姓宫知道不?”
上纲上线了,这还能说啥,都是多年的老江湖,面子上的功夫还是有的,李总只好沉默不语。
宫崎接着说道:“现在正是企业新旧体制发生变化的时期,也正是企业经营的最困难的时期,需要大家齐心协力,共渡难关。作为一个领导干部在困难面前是束手无策,畏缩不前?还是克难攻坚,奋力前行?这事还用我说吗?现在也正是考验大家的时候,考验大家能力的时候,考验大家对企业是否忠诚的时候……”
李总心想,企业的经营管理都是由你和刘奇说了算,企业有什么大的决策时你又不和大家商量,有了问题了却又要求大家站出来,还冠冕堂皇地说成考验大家的能力,考验大家对企业是否忠诚,你当大家是小孩子?需要的时候拉出来用用,不需要了就踢到一边去,哪有这样的领导?
又想到,这官二代企业家也会讲这些口号,有强大的遗传基因啊。忽地想起一个笑话来,说组织是什么?“组织”就是在需要有人做出牺牲时,他说组织考验你的时候到了;当需要有人冲锋陷阵时,他说是你的坚强后盾;在你取得成功时,他说是组织培养的结果;在你遇到困难时,他说无能为力;在你遇到不公时,他说要你正确对待;在你的合法权益受到侵害时,他说你要顾全大局;在你受到诬陷时,他说你要相信组织。概莫能外呀!
王洪敏先前摇旗呐喊,但是真正让他去劝说职工他也不敢,何况他是制度的制定者和参与者,职工没准都恨得牙根疼呢。再者,关键说什么都是苍白无力的,职工要的是钱,你有吗?你能解决吗?
看着老板在发飙而没有人敢接话,刘奇也发愁。但是自己才是宫崎请了的人,要为老板分忧解难呀,想想说道:“这样吧,一会儿我组织各单位一把手会议,做几点要求。一是要求各单位把自己的人都劝回去,不准都去挤兑;二是以后谁去取钱要有单位的证明,没有证明不给取;三是各单位每天取多少要有限额,而且要把每天的取钱计划报到资金处,这样咱们才能有准备。您看行不?”
宫崎听后赞道:“好,这个方法好!你们看看,这就是差距,刘总马上能就想到办法,大家却只能坐在这儿傻看着。咱们的企业不能总养着一群白痴,一群老油条,这样还怎能发展?
一个企业要有‘狼性’文化。‘狼性’文化指什么?就是一种积极进取、超越自我的精神;敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神;也是一种团队至上,群体奋斗的精神。而不是像我们这样,一有事大家都缩头缩脑,瞻前顾后。
当然这也是我们国家企业普遍存在的问题。依我看,我们国家只有官场文化,而且历史悠久,根基深厚,甚至可以说融入到了中国人的血液里、骨子里。但是我们却没有企业文化,或者说企业文化的历史很短、基础很浅。
我们的太行钢厂也是一样的,没有企业文化,而只有官场文化,已经严重地阻碍了企业的发展。所以,以后‘狼性’文化讲贯穿到我们企业的文化当中来,那个同志具备这些精神,那些同志就将会得到重用,反之将会被企业淘汰。
还有,我们也不要拿历史的观点来作为行事的标准。就像李总刚才说的‘水能载舟亦能覆舟’一样,这个观点就落后了。现在的军舰、豪华游轮,多大的风浪能把它掀翻?更别提航空母舰了,那就是不沉的陆地!
所以,职工闹事我们就要顺从吗?这个企业到底是谁说了算?你们见过那个企业里职工是当家做主的主人?那都是革命斗争时骗人的话!
今天我就说这么多,下来后请刘总马上召开各单位一把手会议,把你的精神传达下去。”
老板的话主要是真对李总了,所以开完会后,好多人都不敢看李总,更不敢上去搭讪,说些安慰的话,大都转身匆匆出了会议室。