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提供给你工作条件,为你创造一个发挥才能和学习的机会,每月给你工资,甚至还给你发奖金,你不感谢我还要我当老板的感谢你?这些话乍听起来似乎也合情理,无可厚非,但深究起来你会发现这是一种不健康甚至是十分危险的心态,在这种心态下构建的人际关系(或雇佣关系)绝对是不和谐的甚至是糟糕的,在这种不和谐的人际关系中工作,心境肯定是抑郁的,甚至会产生暴躁、对立的情绪。

    实际上,如果我们换一种心态来看待雇佣关系,它不但不会让你有任何损失,反而会令你活得更加舒心、更加充实、更加有满足感和荣誉感,那就是学会感恩,用感恩的心态来构建和谐的关系。

    假如你是雇员,你认为,因为老板聘用你进公司,所以你才会有施展才华的平台,因而老板对你有知遇之恩,因此,你要感恩图报,勤恳认真,全身心地为老板工作。同时,你要同情和理解老板,为老板出谋划策,排忧解难,更要用老板的心态对待工作,时时将公司的利益放在首位。这样,你工作起来就会充满激情,当公司取得效益时,你就会感到自豪。此时,你会觉得你自己己融入公司,成为公司的主人,且在工作中得到快乐,在成为公司的奉献者中实现了自身的价值。

    假如你是老板,你认为员工愿意为你工作,是对你的一种信任和肯定,他(她)愿意跟随你,是希望能在你的身上或公司里学到更多的知识,与公司共成长,共发展,没有他(她)们的付出,你不可能有今天的成就,因而他(她)们对你有认同之恩、奉献之恩,因此,你要知恩图报,多支持他(她)们、多关心他(她)的利益和为他(她)们的未来着想,用宽容的心态对待他(她)们的过失,帮助他(她)们纠正错误,提高素质、克服困难,让他(她)们与你一起同甘共荣华。这样,你会认为他(她)们在你的人生中和你的亲人一样重要,看到他(她)们的成长、壮大,你便会油然产生强烈的成就感和满足感。

    现实生活中往往顾在着一个误区:雇员认为老板太苛刻,老板认为雇员太懒惰。究其原因,大部分还是心态的问题。如果雇员能更多地理解老板创业的不易和经营的难处,用平常人的要求对待老板(因为老板也是平常人,也食人间烟火,也有喜怒哀乐,他之所以成为老板,,不是因为他完美,而是因为他在某些方面有过人之处),这样,你便会认为,老板对你的要求不是苛刻,而是恨铁不成钢,你不但不可以责怪他,而且还要感激他的良苦用心。反过来,如果老板能更多的地心支持和包容雇员(包括其缺点),设身处地地为雇员着想,你便会发觉你的雇员其实也很可爱,在他(她)们的身上你可能会看到你从前的影子,他(她)做得可能不够好,但这并不代表永远做不好,只有有待你给予更多的点拔和提携。

    羔羊跪乳、乌鸦反哺。动物尚知感恩,何况于人乎?古人说得好,施恩勿念,受恩莫忘,知恩图报必大善也。愿大家常怀克己、感恩之心,致力于营造亲切、温馨的氛围,构建和谐的人际关系,常怀感恩之心,我们便能够生活在一个感恩的世界。这样,你会觉得天格外蓝、阳光格外灿烂、人生更加美好!

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