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周五，直到快下班姚翠涵也没有过问客服中心人员招聘的事，似乎给忘了。集团几个主要办公室却遭到了手机信号的频繁轰炸。
“我听说昨天下午招聘的人员名单就报送集团了，还没有正式公布吗？”
“没有！”
“唉，昨天我家亲戚那孩子在客服中心等了一下午也没等到结果，现在在家正着急呢！”
“等找时间我向廖助打听一下！”
“好，拜托了！”
殊不知廖友此时也是满脑子的问号。名单和报告递上来后姚翠涵只看了一眼便搁置一边了，这完全不符合她的做事风格。如果对于结果不满意，她向来会立即指出来，绝对不会拖延时间。如果对于结果满意，人员招聘一事已经耽误很长时间了，没有理由再拖下去。集团上上下下都在等着结果，收了近千份简历，不能让这些人一直候着吧！行还是不行都要尽快给个说法。
廖友扫了一眼时间，当初告诉谭建良周五出结果，让颜若禾不必着急。今天已经是周五了！
廖友吩咐秘书沏了一壶茶水，却没有心思喝，在桌案前不断的来回踱步。要不要提醒一下姚翠涵？也许她忙忘了。不过这种可能性不大，姚翠涵的头脑从不糊涂。
秘书突然拿了一个文件夹走过来，廖友招了招手，“是什么？”
“云T报上来的客服中心系统升级改造方案，我打印出来拿给董事长过目！”
“给我吧，我拿进去！”廖友接过文件夹。
“好的。”
廖友拿着文件推开姚翠涵办公室的门，“董事长，这是云提交的方案！”
“好！”姚翠涵示意廖友将文件放在桌案上。
廖友放文件的时候有意碰了一下桌案上放着的一袋子面试纸条。
姚翠涵放下手中的笔，打开云T提交的方案扫了一眼报价，“把方案拿给连总，之前没有预算，让连总衡量一下，连总批了就安排人办吧。”
“好。”廖友犹豫了一下，没有离开。
“坐下说吧！”姚翠涵清楚廖友在想什么，指了指沙发，“客服中心招聘名单报上来了，你怎么看？”
廖友略有迟疑，“也算是个结果！”
姚翠涵笑了笑，廖友习惯按她的思路考虑问题，她没有思路，廖友自然只能模棱两可的回答。
姚翠涵想了一上午也没想好如何处理这件事。之前预计简繁不可能按时完成任务，时间一到便可以顺利辞退她。大概的说辞都已经想好了，‘招聘任务从始至终，从组织到操作没有一点可取之处且以失败而告终。在集团内外影响极坏，负责人不适合再于集团内部及下属企业工作。’措辞虽然严厉了些，但是也只有这样才能让云T认识到辞退简繁的必要性，这次可不是廖友的个人建议而是集团决议，云T不可能为了一个员工而与集团对立。可是没想到简繁在众多不利因素影响下竟然如期完成了任务，而且给出的结果禁得起推敲，不得不说此次任务她完成的可以。但是，如果认可她的工作，就失掉了这个难得的辞退她的机会。如果要辞退她，就得否认此次的招聘结果，那么就需要另行安排人员重新开展招聘工作，不但浪费时间，结果也未必尽如人意，到那时这一场招聘就真成了集团的笑话。
秘书敲门进来，“董事长，廖助！客服中心来电话询问是否可以公布招聘名单，中心的电话快被打爆了，都是询问面试结果的。”
“我知道了！”姚翠涵点了点头。
秘书见姚翠涵没有表态不敢再言语，轻轻退了出去。
“董事长，此次面试结果不是很令人满意，不如重新安排，或者由我亲自负责。”廖友看出了姚翠涵的心思。
“好，你起草一份文件，详细说明此次招聘无效的原因。分析的点就放在面试考核依据不够严谨无法服众上。”姚翠涵终于做了决定。如果简繁注定是一个麻烦，那么比起难于估量的后患，眼前看得见摸得着的困难就不算什么了。
“好的。我先将系统方案拿给连总，然后就办这件事。要不要一并起草辞退简繁的决议。”
“起草吧！定论下的越早越好，免得大家胡乱猜想。”
“好！”廖友拿起系统升级方案走了出去。
姚翠涵注视着桌案上自己年轻时的照片... -->>
周五，直到快下班姚翠涵也没有过问客服中心人员招聘的事，似乎给忘了。集团几个主要办公室却遭到了手机信号的频繁轰炸。
“我听说昨天下午招聘的人员名单就报送集团了，还没有正式公布吗？”
“没有！”
“唉，昨天我家亲戚那孩子在客服中心等了一下午也没等到结果，现在在家正着急呢！”
“等找时间我向廖助打听一下！”
“好，拜托了！”
殊不知廖友此时也是满脑子的问号。名单和报告递上来后姚翠涵只看了一眼便搁置一边了，这完全不符合她的做事风格。如果对于结果不满意，她向来会立即指出来，绝对不会拖延时间。如果对于结果满意，人员招聘一事已经耽误很长时间了，没有理由再拖下去。集团上上下下都在等着结果，收了近千份简历，不能让这些人一直候着吧！行还是不行都要尽快给个说法。
廖友扫了一眼时间，当初告诉谭建良周五出结果，让颜若禾不必着急。今天已经是周五了！
廖友吩咐秘书沏了一壶茶水，却没有心思喝，在桌案前不断的来回踱步。要不要提醒一下姚翠涵？也许她忙忘了。不过这种可能性不大，姚翠涵的头脑从不糊涂。
秘书突然拿了一个文件夹走过来，廖友招了招手，“是什么？”
“云T报上来的客服中心系统升级改造方案，我打印出来拿给董事长过目！”
“给我吧，我拿进去！”廖友接过文件夹。
“好的。”
廖友拿着文件推开姚翠涵办公室的门，“董事长，这是云提交的方案！”
“好！”姚翠涵示意廖友将文件放在桌案上。
廖友放文件的时候有意碰了一下桌案上放着的一袋子面试纸条。
姚翠涵放下手中的笔，打开云T提交的方案扫了一眼报价，“把方案拿给连总，之前没有预算，让连总衡量一下，连总批了就安排人办吧。”
“好。”廖友犹豫了一下，没有离开。
“坐下说吧！”姚翠涵清楚廖友在想什么，指了指沙发，“客服中心招聘名单报上来了，你怎么看？”
廖友略有迟疑，“也算是个结果！”
姚翠涵笑了笑，廖友习惯按她的思路考虑问题，她没有思路，廖友自然只能模棱两可的回答。
姚翠涵想了一上午也没想好如何处理这件事。之前预计简繁不可能按时完成任务，时间一到便可以顺利辞退她。大概的说辞都已经想好了，‘招聘任务从始至终，从组织到操作没有一点可取之处且以失败而告终。在集团内外影响极坏，负责人不适合再于集团内部及下属企业工作。’措辞虽然严厉了些，但是也只有这样才能让云T认识到辞退简繁的必要性，这次可不是廖友的个人建议而是集团决议，云T不可能为了一个员工而与集团对立。可是没想到简繁在众多不利因素影响下竟然如期完成了任务，而且给出的结果禁得起推敲，不得不说此次任务她完成的可以。但是，如果认可她的工作，就失掉了这个难得的辞退她的机会。如果要辞退她，就得否认此次的招聘结果，那么就需要另行安排人员重新开展招聘工作，不但浪费时间，结果也未必尽如人意，到那时这一场招聘就真成了集团的笑话。
秘书敲门进来，“董事长，廖助！客服中心来电话询问是否可以公布招聘名单，中心的电话快被打爆了，都是询问面试结果的。”
“我知道了！”姚翠涵点了点头。
秘书见姚翠涵没有表态不敢再言语，轻轻退了出去。
“董事长，此次面试结果不是很令人满意，不如重新安排，或者由我亲自负责。”廖友看出了姚翠涵的心思。
“好，你起草一份文件，详细说明此次招聘无效的原因。分析的点就放在面试考核依据不够严谨无法服众上。”姚翠涵终于做了决定。如果简繁注定是一个麻烦，那么比起难于估量的后患，眼前看得见摸得着的困难就不算什么了。
“好的。我先将系统方案拿给连总，然后就办这件事。要不要一并起草辞退简繁的决议。”
“起草吧！定论下的越早越好，免得大家胡乱猜想。”
“好！”廖友拿起系统升级方案走了出去。
姚翠涵注视着桌案上自己年轻时的照片... -->>
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