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王安带着一行人直接穿梭到了女孩的经历里，她要比张扬早两年进入公司，而她死的时候，张扬还正在实习期，什么都不了解。
女孩在公司里已经熬过了三个年头，作为助理作为秘书她一步步地爬到了公司中层的位置。
而这个时候的她被拉入了一个叫做“工作激励引擎”的项目里，据说这是老板秘密开发的人工智能项目，已经被许多公司投资进行了研发。
白璐进入这个项目的时候，人工智能的研发恰恰陷入了瓶颈。
白璐便作为样本的采集者进入了这个项目的核心基地。
直到进入了这个玻璃房般巨大的地下实验室，白璐才知道收到邀请的人不止她一个，还有来自不同地方许多的人都成为了受邀的样本。
样本们都有一种共同的特征，那就是工作勤勤恳恳、任劳任怨、对工作有极高的责任感。
白璐甚至觉得，自己能够进入这个项目是老板对她工作的一种肯定。
这是别人都羡慕不来的荣耀，因为整个公司只有她一个人因为极好的工作态度而被选为实验项目的样本。
白璐每天只要去基地做一套测试题即可，便能轻轻松松一个月多拿1000块的工资。
而直到海选结束之后，白璐才知道自己成为了幸运的佼佼者，因为她是三个中选的系统样本里的一个，而且她是综合素质最好的一个。
白璐被要求，每天不仅要做问卷，而且每一天都要回答人工智能的一些问题。
反应速度也被纳入了计算的范围。每天问的问题其实都差不多，无非是关于对公司使命的践行还有奉献之类的。
很快最后的一轮筛选也结束了，“工作激励引擎”的试用版出现了，是一个员工可以自助登录的公司应用软件。
里面采用了先进的人工智能技术，每一个员工都能获得为自己匹配的智能管家。
白璐就成为了这个试用版工作软件的首批试用者。每一天早晨，白璐都在一日行事令中输入了要做的事情的内容，截止时间还有紧急程度。
工作时间一开始，智能机器人就会催促白璐开始一天的工作生活，为她规划好每一分工作所需要的时间。
行事令做完的时候，“工作激励引擎”总是能够快速计算出所需要的工作时间，并且会强制要求行事令的工作的总和在法定的八个小时之内。
而然，总是会出现一些意外的状况。
比如会议，原定的1个小时会议，会因为准备不充分或是主管的发言时间过长导致延时，最终所呈现出来的结果就是行事令安排的终止时间会往后挪动，一下子就超过了正常的下班时间。
或者客户要求，行事令上明确写明的设计要求，却因为沟通后需要修改而变更或增加，也会很容易就超过了正常的下班时间。
但是“工作激励引擎”不会在增加工作的时候，给予“你该休息了”或是“你需要赶紧下班”的引导。
而是会告诉你，还有多少人正在和你一起努力完成当日行事令，已有百分之多少的人超过了昨日的自己，超过了昨日的工作效率，甚至会告诉你全公司已有多少用户顺利完成当日工作打卡下班。
这样的人工智能应用，让公司里加班的人沉迷其中，为了完成自己的既定目标，而不断提升工作效率。
而长期放弃自己的成长计划，或是工作未完成就打卡的人很容易就面对被辞退的命运。
加班合理化，是这个软件的工作核心，虽然口号喊上去是为了提升工作效率，而实际上不过是更加严苛地压榨员工的时间，来达成公司的效益。
为什么没有加班费也变得合理化，做自己既定八小时内的工作，为什么要超过八小时以外的工作薪酬呢？
白璐试用着这个“工作激励引擎”很快就发现了这款软件存在的端倪，毕竟她曾经是这个人工智能软件中最重要的样本之一。
她明白那些选择出于责任心也出于奉献精神，但是公司没有资格强求每一个人去做一个圣人，更没有立场去引导员工接受这样为工作牺牲奉献的价值观。
白璐来到了老板的办公室，希望能够撤销“工作激励引擎”这样的人工智能进入工作的引导环节。
“让高尚成为高尚者的墓志铭，这样不好吗。”
白璐顿时愣住了，“为什么他们要用自己的生命，为你卖命!这根本就不值!”
王安带着一行人直接穿梭到了女孩的经历里，她要比张扬早两年进入公司，而她死的时候，张扬还正在实习期，什么都不了解。
女孩在公司里已经熬过了三个年头，作为助理作为秘书她一步步地爬到了公司中层的位置。
而这个时候的她被拉入了一个叫做“工作激励引擎”的项目里，据说这是老板秘密开发的人工智能项目，已经被许多公司投资进行了研发。
白璐进入这个项目的时候，人工智能的研发恰恰陷入了瓶颈。
白璐便作为样本的采集者进入了这个项目的核心基地。
直到进入了这个玻璃房般巨大的地下实验室，白璐才知道收到邀请的人不止她一个，还有来自不同地方许多的人都成为了受邀的样本。
样本们都有一种共同的特征，那就是工作勤勤恳恳、任劳任怨、对工作有极高的责任感。
白璐甚至觉得，自己能够进入这个项目是老板对她工作的一种肯定。
这是别人都羡慕不来的荣耀，因为整个公司只有她一个人因为极好的工作态度而被选为实验项目的样本。
白璐每天只要去基地做一套测试题即可，便能轻轻松松一个月多拿1000块的工资。
而直到海选结束之后，白璐才知道自己成为了幸运的佼佼者，因为她是三个中选的系统样本里的一个，而且她是综合素质最好的一个。
白璐被要求，每天不仅要做问卷，而且每一天都要回答人工智能的一些问题。
反应速度也被纳入了计算的范围。每天问的问题其实都差不多，无非是关于对公司使命的践行还有奉献之类的。
很快最后的一轮筛选也结束了，“工作激励引擎”的试用版出现了，是一个员工可以自助登录的公司应用软件。
里面采用了先进的人工智能技术，每一个员工都能获得为自己匹配的智能管家。
白璐就成为了这个试用版工作软件的首批试用者。每一天早晨，白璐都在一日行事令中输入了要做的事情的内容，截止时间还有紧急程度。
工作时间一开始，智能机器人就会催促白璐开始一天的工作生活，为她规划好每一分工作所需要的时间。
行事令做完的时候，“工作激励引擎”总是能够快速计算出所需要的工作时间，并且会强制要求行事令的工作的总和在法定的八个小时之内。
而然，总是会出现一些意外的状况。
比如会议，原定的1个小时会议，会因为准备不充分或是主管的发言时间过长导致延时，最终所呈现出来的结果就是行事令安排的终止时间会往后挪动，一下子就超过了正常的下班时间。
或者客户要求，行事令上明确写明的设计要求，却因为沟通后需要修改而变更或增加，也会很容易就超过了正常的下班时间。
但是“工作激励引擎”不会在增加工作的时候，给予“你该休息了”或是“你需要赶紧下班”的引导。
而是会告诉你，还有多少人正在和你一起努力完成当日行事令，已有百分之多少的人超过了昨日的自己，超过了昨日的工作效率，甚至会告诉你全公司已有多少用户顺利完成当日工作打卡下班。
这样的人工智能应用，让公司里加班的人沉迷其中，为了完成自己的既定目标，而不断提升工作效率。
而长期放弃自己的成长计划，或是工作未完成就打卡的人很容易就面对被辞退的命运。
加班合理化，是这个软件的工作核心，虽然口号喊上去是为了提升工作效率，而实际上不过是更加严苛地压榨员工的时间，来达成公司的效益。
为什么没有加班费也变得合理化，做自己既定八小时内的工作，为什么要超过八小时以外的工作薪酬呢？
白璐试用着这个“工作激励引擎”很快就发现了这款软件存在的端倪，毕竟她曾经是这个人工智能软件中最重要的样本之一。
她明白那些选择出于责任心也出于奉献精神，但是公司没有资格强求每一个人去做一个圣人，更没有立场去引导员工接受这样为工作牺牲奉献的价值观。
白璐来到了老板的办公室，希望能够撤销“工作激励引擎”这样的人工智能进入工作的引导环节。
“让高尚成为高尚者的墓志铭，这样不好吗。”
白璐顿时愣住了，“为什么他们要用自己的生命，为你卖命!这根本就不值!”