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陈特助正儿八经地回答道：“从上班就这样，早就习惯了。”
棠星用笔敲了敲桌上的文件，随意道：“那我可习惯不了，我习惯打破习惯。”
棠星接着道：“先做一点小小的改变好了，你觉得我们改成每周有一天可以不穿正装怎么样？”
一天的话，好像还有点像个小节日的感觉，似乎挺不错的。
陈特助预计到了那一天，自己工作起来肯定会更加轻松自如。
“听起来很不错，但是……”陈特助提醒他：“董事长应该不会同意的。”
“一天他都不同意？”棠星想了想道：“那我直接提议不穿正装算了，其实这才合我的心意。”
“那董事长就更不可能同意了。”陈特助回答说。
孟耀东当然不同意了，他还大发雷霆了，他觉得棠星简直就是胡闹。
各种事情加在一起，孟耀东现在已经对棠星很有意见了，他说：“我们这么大的公司，我花了多少年建立起来的严格的公司制度，你说改就改？至少往好的方面改吧？不穿正装不是本末倒置了吗？”
棠星不以为然道：“穿正装你就是大企业，不穿正装你就是小作坊了？那只能说明咱们的企业文化太失败了。”
“西装革履就是人生赢家，那是你们那个时代兴起的，现在谁家还买不起一套西装似的，”棠星说：“我并不觉得穿正装是一件多么重要的事情。”
孟耀东又开始恼火了，他搞不懂棠星为什么总有那么多稀奇古怪的歪道理。
最让人头痛的是，你还要想办法说服他。
孟耀东十分无语：“员工们都习惯了每天穿正装，你这样改他们未必会觉得高兴的。”
“董事长您可不是员工，您的想法当然不能作为参考了。”
孟耀东：“……”
又来了又来了！这种“我说什么都没有用，我多大声说话他都听不进去”的感觉又来了！
“总之我不同意不穿正装。”孟耀东说不过，就开始耍赖。
棠星一直心平气和的，一切尽在掌握之中：“我本来的意思呢，什么都是一成不变的，公司就显得太没有活力，员工当然是需要一些适度的小活动来提高积极性的，我可以改成每周一天不穿正装，这总可以了吧？”
“那也不行！”孟耀东想也不想地回答。
他以为棠星让了一步，就会让第二步的。
结果棠星摊了摊手：“那既然咱们意见不和的话，不如就开董事会议吧。”
孟耀东：“……”
他当初之所以规定按股权占比来代表话语权，是想确保自己拥有绝对的管理权，只是现在似乎……却成就了棠星。
他……真是越来越嚣张了。
孟耀东气走了。
员工们当天就收到了这个信息，是以实名制投票的方式，进行投票选择的。
陈特助起先有点不太理解这个投票行为，他觉得棠星已经决定了这件事，那么绝大多数员工一定是支持的。
所以这个行为，好像显得有点多此一举。
不过他相信小棠总一定有自己的道理，陈特助只要负责做好自己的
事就好了。
员工们有二十四小时的考虑时间，这真的可以说是非常人性了。
陈特助对棠星的认识又多了一点就是：不管棠星想怎么做，他还是会去考虑员工的想法。
之前请宵夜是这样，现在穿不穿正装也是这样。
陈特助时常觉得他很任性妄为，但仔细回想过来，他其实又是十分周到的。
投票的事在员工间引发的讨论也不小，确实如陈特助所想，大多数人都非常喜欢这个变动。
剩下的少数人里，有一些是觉得无所谓的。
陈特助正儿八经地回答道：“从上班就这样，早就习惯了。”
棠星用笔敲了敲桌上的文件，随意道：“那我可习惯不了，我习惯打破习惯。”
棠星接着道：“先做一点小小的改变好了，你觉得我们改成每周有一天可以不穿正装怎么样？”
一天的话，好像还有点像个小节日的感觉，似乎挺不错的。
陈特助预计到了那一天，自己工作起来肯定会更加轻松自如。
“听起来很不错，但是……”陈特助提醒他：“董事长应该不会同意的。”
“一天他都不同意？”棠星想了想道：“那我直接提议不穿正装算了，其实这才合我的心意。”
“那董事长就更不可能同意了。”陈特助回答说。
孟耀东当然不同意了，他还大发雷霆了，他觉得棠星简直就是胡闹。
各种事情加在一起，孟耀东现在已经对棠星很有意见了，他说：“我们这么大的公司，我花了多少年建立起来的严格的公司制度，你说改就改？至少往好的方面改吧？不穿正装不是本末倒置了吗？”
棠星不以为然道：“穿正装你就是大企业，不穿正装你就是小作坊了？那只能说明咱们的企业文化太失败了。”
“西装革履就是人生赢家，那是你们那个时代兴起的，现在谁家还买不起一套西装似的，”棠星说：“我并不觉得穿正装是一件多么重要的事情。”
孟耀东又开始恼火了，他搞不懂棠星为什么总有那么多稀奇古怪的歪道理。
最让人头痛的是，你还要想办法说服他。
孟耀东十分无语：“员工们都习惯了每天穿正装，你这样改他们未必会觉得高兴的。”
“董事长您可不是员工，您的想法当然不能作为参考了。”
孟耀东：“……”
又来了又来了！这种“我说什么都没有用，我多大声说话他都听不进去”的感觉又来了！
“总之我不同意不穿正装。”孟耀东说不过，就开始耍赖。
棠星一直心平气和的，一切尽在掌握之中：“我本来的意思呢，什么都是一成不变的，公司就显得太没有活力，员工当然是需要一些适度的小活动来提高积极性的，我可以改成每周一天不穿正装，这总可以了吧？”
“那也不行！”孟耀东想也不想地回答。
他以为棠星让了一步，就会让第二步的。
结果棠星摊了摊手：“那既然咱们意见不和的话，不如就开董事会议吧。”
孟耀东：“……”
他当初之所以规定按股权占比来代表话语权，是想确保自己拥有绝对的管理权，只是现在似乎……却成就了棠星。
他……真是越来越嚣张了。
孟耀东气走了。
员工们当天就收到了这个信息，是以实名制投票的方式，进行投票选择的。
陈特助起先有点不太理解这个投票行为，他觉得棠星已经决定了这件事，那么绝大多数员工一定是支持的。
所以这个行为，好像显得有点多此一举。
不过他相信小棠总一定有自己的道理，陈特助只要负责做好自己的
事就好了。
员工们有二十四小时的考虑时间，这真的可以说是非常人性了。
陈特助对棠星的认识又多了一点就是：不管棠星想怎么做，他还是会去考虑员工的想法。
之前请宵夜是这样，现在穿不穿正装也是这样。
陈特助时常觉得他很任性妄为，但仔细回想过来，他其实又是十分周到的。
投票的事在员工间引发的讨论也不小，确实如陈特助所想，大多数人都非常喜欢这个变动。
剩下的少数人里，有一些是觉得无所谓的。