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路线长、内容多，检查人员不可能按部就班、面面俱到，检查工作时只能走马观花，以点带面，掌握不了实际情况，造成检查只是简单地履行职责，流于形式。
二是缺乏对工作过程的监管督查。各项工作重开会、重安排、重发文，重汇报、重调度，不注重深入一线、调查研究、督查推进，往往给人感觉雷声大雨点小，导致有些工作石沉大海不了了之。对该抓的工作、该抓的项目不能切实抓在手上，不能时刻督促指导，不掌握实际情况，往往有时间才深入，有问题才调研，抓过程管理随意性强，没有建立科学、规范、系统的监管督查机制。等到上级通知开展工作检查时，才要简介，要进展、要措施，要各环节的资料，才背稿子掌握实际情况，检查来临时打前站，一级督查一级，作指导、补资料、包装点型，忙得焦头烂额。部分工作落实单位平时工作责任不明确，办事拖拖拉拉、推诿扯皮，遇事手来给手，脚来给脚，冲淡了重点工作，重点项目的地位，以致工作重点变成了不断的应付检查。久而久之在各单位形成一种共识，只有检查的时候才有工作，只有检查时才干工作，只要在检查时做好了，检查考核时过关了，那么工作也就完成了，完全没有人去管工作的真正效果和工作质量，服务人民，服务社会更是无暇顾及。
三是不顾实际盲目追求速度效率。面对各种铺天盖地而来的检查，没有人不感到头疼，突如其来的检查往往会影响一项工作的正常开展。不管什么工作，都有它的流程，都有它的时间性和阶段性，而且都要因地制宜，因时制宜，按照实际情况去做。可检查往往不考虑这些，为了凸显工作成效，过程要缩短，程序要简化，总结要提前。以致于一些单位为了迎接检查，盲目追求速度和效率，缩短工期，简化工序，工作刚安排完，就着手开始总结，把原本能实实在在搞好的的工作，变成了赶时间、完任务的虚事，最终导致工程质量缩水，工作质量不高，久而久之损害党和政府在人民群众心目中的形象，认为政府搞工作都是一级搞给一级看，应付检查，完任务，务虚不务实。
四是制度建设缺乏有效跟进。对于干部队伍中存在的问题，中央提出的“四风”可谓是找准了病根，但这个病根产生的土壤，我觉得还是制度问题。按照内因和外因的关系原理，一个人的世界观、人生观，工作观，政绩观其实都是在后天所生活的社会环境中一点一点的形成的，没有社会外在因素的作用和诱导，没有滋生腐败的土壤，相信他个人是不会自己腐败变质的，这说明我们的社会风气，社会制度还存在一些纰漏和不足。所以各类社会制度的建立健全，对人的发展有着直接的影响，就和一个家庭一样，家风和家教决定了这一家人的待人接物、为人处世、社会活动等方面的状况。就目前情况来看，社会经济的发展，明显快于其他社会元素，政治、文化、公民教育等软实力与经济发展相比较，的确是比较落后的。在普遍重视经济发展的今天，人们已经习惯于一条腿走路，忽视甚至忽略学习，凡事喜欢走捷径，缺什么补什么，不注重系统的修养和学习，公民的素质普遍不高。领导干部作为社会事物管理中精英的一部分，在引领社会发展的同时，也最先接触到不良风气的影响，就更容易发生变质，如果缺乏有效的领导和管理，势必影响到整个社会的发展进步。意识形态的教育尽管十分重要，但意识形态的东西是隐性的，不显现出来，不表现为具体行为，是很难法做出准确的判断的，因此意识形态的教育效果很难得到检验。在这种状况下，各项社会制度的跟进必不可少，如果只一味的扭转意识形态，而缺乏对各项社会制度的建立健全，尤其是对行政工作行为，工作考核，监管流程的规范，那么这种“迎检心理”就无法得到根本的扭转。
路线长、内容多，检查人员不可能按部就班、面面俱到，检查工作时只能走马观花，以点带面，掌握不了实际情况，造成检查只是简单地履行职责，流于形式。
二是缺乏对工作过程的监管督查。各项工作重开会、重安排、重发文，重汇报、重调度，不注重深入一线、调查研究、督查推进，往往给人感觉雷声大雨点小，导致有些工作石沉大海不了了之。对该抓的工作、该抓的项目不能切实抓在手上，不能时刻督促指导，不掌握实际情况，往往有时间才深入，有问题才调研，抓过程管理随意性强，没有建立科学、规范、系统的监管督查机制。等到上级通知开展工作检查时，才要简介，要进展、要措施，要各环节的资料，才背稿子掌握实际情况，检查来临时打前站，一级督查一级，作指导、补资料、包装点型，忙得焦头烂额。部分工作落实单位平时工作责任不明确，办事拖拖拉拉、推诿扯皮，遇事手来给手，脚来给脚，冲淡了重点工作，重点项目的地位，以致工作重点变成了不断的应付检查。久而久之在各单位形成一种共识，只有检查的时候才有工作，只有检查时才干工作，只要在检查时做好了，检查考核时过关了，那么工作也就完成了，完全没有人去管工作的真正效果和工作质量，服务人民，服务社会更是无暇顾及。
三是不顾实际盲目追求速度效率。面对各种铺天盖地而来的检查，没有人不感到头疼，突如其来的检查往往会影响一项工作的正常开展。不管什么工作，都有它的流程，都有它的时间性和阶段性，而且都要因地制宜，因时制宜，按照实际情况去做。可检查往往不考虑这些，为了凸显工作成效，过程要缩短，程序要简化，总结要提前。以致于一些单位为了迎接检查，盲目追求速度和效率，缩短工期，简化工序，工作刚安排完，就着手开始总结，把原本能实实在在搞好的的工作，变成了赶时间、完任务的虚事，最终导致工程质量缩水，工作质量不高，久而久之损害党和政府在人民群众心目中的形象，认为政府搞工作都是一级搞给一级看，应付检查，完任务，务虚不务实。
四是制度建设缺乏有效跟进。对于干部队伍中存在的问题，中央提出的“四风”可谓是找准了病根，但这个病根产生的土壤，我觉得还是制度问题。按照内因和外因的关系原理，一个人的世界观、人生观，工作观，政绩观其实都是在后天所生活的社会环境中一点一点的形成的，没有社会外在因素的作用和诱导，没有滋生腐败的土壤，相信他个人是不会自己腐败变质的，这说明我们的社会风气，社会制度还存在一些纰漏和不足。所以各类社会制度的建立健全，对人的发展有着直接的影响，就和一个家庭一样，家风和家教决定了这一家人的待人接物、为人处世、社会活动等方面的状况。就目前情况来看，社会经济的发展，明显快于其他社会元素，政治、文化、公民教育等软实力与经济发展相比较，的确是比较落后的。在普遍重视经济发展的今天，人们已经习惯于一条腿走路，忽视甚至忽略学习，凡事喜欢走捷径，缺什么补什么，不注重系统的修养和学习，公民的素质普遍不高。领导干部作为社会事物管理中精英的一部分，在引领社会发展的同时，也最先接触到不良风气的影响，就更容易发生变质，如果缺乏有效的领导和管理，势必影响到整个社会的发展进步。意识形态的教育尽管十分重要，但意识形态的东西是隐性的，不显现出来，不表现为具体行为，是很难法做出准确的判断的，因此意识形态的教育效果很难得到检验。在这种状况下，各项社会制度的跟进必不可少，如果只一味的扭转意识形态，而缺乏对各项社会制度的建立健全，尤其是对行政工作行为，工作考核，监管流程的规范，那么这种“迎检心理”就无法得到根本的扭转。