文学巴士 www.wx84.cc,小农民的桃花运:打工小子艳遇记无错无删减全文免费阅读!
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小芳又问:“小勇,你日过哪些女人,告诉小芳姐姐好吗?”
小勇说:“欣宜阿姨、存本媳妇、彭小静、郑童妈,还有你。”
这几个人小芳都不认识,她问:“你还想日更多的女人吗?”
“想。”
“我找好多女人来给你日。好不好”
“好。”
小芳把小勇的小**又弄硬了,小勇不再说话,直接就戳进她的洞穴中。她抱着小勇对冲,感到了无边无际的快乐。突然,她的高潮来了,抱着小勇拼命冲击,毕竟小勇是孩子,
小**也实在细小,尽管在她高潮中向洞穴里泵进去有限的琼浆,但还是让她不能满意,总是缺了火候。
小芳问小勇:“快活吗?”
“快活。”
“下个礼拜再到你爸爸这里来,小芳姐还让你日。好吗?”
“好。”
“你千万不要告诉任何人,你爸爸也不要告诉。要不然他们就不让你日女人了。”
这一点小勇是知道的,说:“好。我谁都不说。”
“走,找你爸爸去吧。”
他们牵着手走出酒店,小芳打电话给大力,说他们已经在乐园外面了。大力从乐园里出来,问道:“你们什么时候出来的?”
“刚出来。”小芳说“我们玩好了,在里面找不到你,还以为你已经出来了。”
他们乘公交回到民工之家,大力把小勇交还给志春和郑挺。志春哪里知道,就在她和郑挺**的时候,她那么小的儿子竟然也在和小芳**。郑挺也没有想到,这段时间他苦心孤
诣所做的努力已经付诸东流。
小芳在公司里做事很乖巧,领悟能力强,深得贵玲的喜欢。刚上班时她打字用拼音,嫌慢,便学会了最难的王码五笔打字,很快就达到一分钟打一百多个字的水平。一篇文稿交给
她,只听得噼里叭啦敲击键盘声,一会儿就打出来了,然后仔细核对一遍,确认没有错字后,再打印出来。就凭她打字一快二没有错字这两点,贵玲就没有碰到过比小芳更好的文
员。贵玲有心培养小芳,让钱主任把一些行政主管和人事主管的事务也交给她做,她很快就能上手,而且做得无可挑剔。正因如此,每次小芳和黛菊有冲突,贵玲都护着小芳,而
不惜与志春发生冲突。
小芳与同事关系处得也很好。无论谁指使她干活,什么扫地、倒垃圾、搬东西等等,都是一叫就应。有的员工中午懒得下楼,便叫她从食堂带盒饭来,有的还叫她到外面买拉面等
小吃,她都乐于听命。每天上班她最早到,不仅把所有人的桌子抹一遍,还给钱主任把茶杯洗掉、茶叶泡好。公司里从上到下没有不喜欢她的。
可谁知道,这个漂亮非凡、勤快而聪明的女孩子的内心深处,隐藏了巨大的痛苦和残忍的复仇心理。
贵玲向志刚建议提拔小芳做行政主管,志刚觉得她来的时间不长,提拔稍嫌快了一点,建议再过一段时间。后来公司行政主管离职了,贵玲力荐小芳接任,志刚不好再反对,便叫
钱主任考察一下。钱主任的考察结果是非常满意,便正式提拔小芳任行政主管。
然而,职场有职场的规律与规则,小芳再乖巧,升职如此之快,许多资格更老、经验更丰富的员工都觊觎很久的职位却让她唾手而得,让她不可避免地得罪了一些人。小芳交待的
文稿输入,文员不是拖拉,就是打得错字百出,有时事情急了,小芳还得自己来打。
聪明的小芳觉得,到了立威的时候了,要与过去那个百依百顺、任人使唤的小文员告别。她把钱主任写好的一份讲话稿交给文员小孙,让她马上打印出来。小孙把草稿往桌上一放
,就做别的事情,一会儿又下楼到食堂吃午饭了。她吃过饭回到办公室,小芳问她:“小孙,稿子打好了吗?”
“没有。”小孙说着,准备马上就打,却找不到草稿了。她找遍抽屉,再扒到地上找,都没有。
“你什么时候能好?”小芳的语气已经不快了。
小孙急得快哭了。稿子打慢一点没关系,可是把原稿给弄丢了问题就严重了。她问其他人:“谁拿了我桌上的稿子?”
大家都摇头说没有。小孙眼泪汪汪没有主意地地看着小芳,小芳瞪着她说:“你瞪我干什么?难道我拿了你的稿子?”
小孙的泪水流了下来,哭着说:“对不起莫主管,我不知道稿子给谁拿走了。”
“什么?这可是钱主任昨天晚上熬夜才写好的,冯总晚上参加一个重大活动的讲话稿,你把弄丢了,怎么担当得起?”
小孙伏在桌子上呜呜地哭,小芳发火了:“你哭有什么用?连个小文员都干不好,你还有什么前途?你说怎么办吧?”
钱主任闻声出来,问是怎么回来,小芳把情况告诉他了。性格温和的钱主任也觉得有些棘手,又感到奇怪,说:“就吃饭的功夫,稿子怎么会丢呢?再说,谁拿这稿子干什么?”
小芳说:“谁知道呢。可能是掉到地上,扫地的阿姨以为是废纸给扫走了吧?”
“那就到垃圾桶里去找找。”
有人跑到放在一楼的大中转垃圾桶里去翻找,回来说:“垃圾桶里没有。”
“那就奇怪了。”钱主任说“算了,我马上照记忆再写出来吧。也不知道能不能记起来。”
钱主任年纪大了,打字很慢,写稿习惯用手写,他回到办公室,把别的事先搁下,搜肠刮肚地想词去了。
小芳还不依不饶,教训小孙、却看着其他人说:“今天的事你们都看到了,要是小孙在我把稿子交给她的时候马上就打字,根本就不会出事。你们记住,以后领导安排的事情,必
须马上就做,不准拖拉。打过字还要核对几遍,要保证没有错字。如果再出现这种事情,或者总打出不合格的文字来,就不要怪我不讲情面了。”
大家面面相觑。几乎所有的人都怀疑稿子是小芳拿的,可又没有谁看到。再说,他们想不通,如果是小芳拿的,再还给小孙就是了,何必让事态如此发展呢?还害得钱主任再重写
一遍。
大家对小芳都产生了戒心,对她交代的工作也小心翼翼地完成,竟然都害怕她了。可她还是目前办公室里年纪最小、资历最浅的一个。小芳立威的目的达到了。
可是事情还没有完。没过几天,又出了一件事,责任人还是小孙。
小孙正打印一份文件,打印机没有墨了,需要换硒鼓,可备用的硒鼓也没有了。换硒鼓的工作一般也是文员做的,小芳又对小孙发火了:“你怎么搞的,这么简单的工作都做不好
。为什么不早买硒鼓?这么重要的文件耽误了怎么办?”
小孙带着哭腔说:“我记得还有一只硒鼓的,怎么会找不到呢?”
“你不要找理由了。你走吧,我这里用不了你,把你退给钱主任。”
小孙“哇”地一声哭了出来。小芳没有权利辞退她,把她退给钱主任就等于是辞退了,一般情况下钱主任不会有空位安排的,再说下面主管不要的人也没有理由另安排岗位。小孙
边哭边抹着眼泪说:“你故意害我,冤枉我,就是想逼我走。呜呜。”
大家都觉得这次小芳做得太过份了。就是马上去镇人买一只硒鼓回来装上,最多一个小时,也耽误不了多少事。大家都敢怒不敢言,只好安慰小孙。但小芳既然当着大家的面把话
说出来,就不可能再收回,小孙的工作肯定保不住了。
小芳当稳了主管,感觉到再想升迁就很难了,至少要在主管的位子上干上两三年才会有新的机会。她不想等,她要以最快的速度尽可能地接近公司的核心层,而要做到这几乎不可
能完成的事,就必须出奇招、走捷径。
接近冯志刚是最佳捷径。如果冯志刚欣赏她、重用她,公司里便无人可挡。而且冯志刚有一个最致命的弱点就是喜欢女人,这恰好又是小芳的强项。
小芳知道志刚晚上基本上都会在办公室里看书。每天下班后,大家都走了,小芳留在最后,把办公室检查一遍,然后关掉总电源。临走以前,和志刚打声照呼:“冯总,我先走了
。再见。”
有时候,小芳在吃过晚饭后,回到办公室里加班或者看书。临走时也和志刚打声招呼。志刚对小芳的印像也不错。对于人才,志刚认为两种人最难得,一种是有创新思维的,另一种是勤奋肯干的。现在的年轻人,聪明的或者自认为聪明的人非常多,可踏实肯干的越
来越少,既聪明又勤奋的人得打着灯笼找了。小芳在现在的工作岗位上很难显示出有没有创新性思维,但是她的聪颖和勤奋是很突出的。贵玲经常举荐小芳,志刚心里有数,但他
觉得年轻人不宜提升过快,基层工作经验就好比练武之人的基本功一样,是非常重要的。而且,一个年轻人工作踏实不踏实,还有一个重要指标就是看他这种工作态度能保持多长
时间。
志刚有时看书累了,也到外面的大办公室里走走,看到小芳在看书,也和她聊聊。他发现小芳在学经济管理本科课程,正在参加自学考试,已经通过好几门单科了。他心想,这个
小姑娘如果再锻炼几年,正好也拿到本科文凭了,或许是个可用之才。
一天晚上,志刚正在看书,听见外面综合办公室传来小芳的尖叫声和椅子倒地的声音,他跑过去一看,小芳倒在了地上。志刚问:“你怎么了?”
小芳不断呻吟着说:“我站到椅子上,想拿文件柜顶上的东西,椅子倒了。”
“你怎么样?有没有问题?”志刚说着,想扶起小芳,却扶不起来,小芳一只腿使不上劲,好像是脱臼或者骨折,膝盖也磕破流血了。
志刚轻轻动一下那只拖着的左腿,想检查一下,小芳“啊!”地大叫一声,志刚又不敢动了。
“会不会骨折了?”志刚说“到医院去看看。”
小芳说:“不会骨折吧?等一会看看能不能好些。”
志刚说:“不行,还是到医院去吧。”
“这么晚了,算了。明天如果不行再去医院。”
“看你这样子不会轻的,不要存侥幸心理。”
志刚小心地不碰小芳的左边小腿,横抱起她,下楼抱上车,便往区中心医院开去。
在医院挂了急诊,医生一碰小腿,小芳就咧嘴叫痛,医生抓住她的脚踝,叫她忍着痛,把小腿转了几下,然后猛然往上一推,只听“咔嗒”一声,小芳立刻就不疼了。
“脱臼了。”医生给小芳跌破的膝盖上消过毒,包上纱布,说“现在没事了,你们回去吧。”
小芳走路还一瘸一拐的,外伤还是有些疼。志刚扶她上车,回到民工之家,又扶着她走进宿舍。
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小芳又问:“小勇,你日过哪些女人,告诉小芳姐姐好吗?”
小勇说:“欣宜阿姨、存本媳妇、彭小静、郑童妈,还有你。”
这几个人小芳都不认识,她问:“你还想日更多的女人吗?”
“想。”
“我找好多女人来给你日。好不好”
“好。”
小芳把小勇的小**又弄硬了,小勇不再说话,直接就戳进她的洞穴中。她抱着小勇对冲,感到了无边无际的快乐。突然,她的高潮来了,抱着小勇拼命冲击,毕竟小勇是孩子,
小**也实在细小,尽管在她高潮中向洞穴里泵进去有限的琼浆,但还是让她不能满意,总是缺了火候。
小芳问小勇:“快活吗?”
“快活。”
“下个礼拜再到你爸爸这里来,小芳姐还让你日。好吗?”
“好。”
“你千万不要告诉任何人,你爸爸也不要告诉。要不然他们就不让你日女人了。”
这一点小勇是知道的,说:“好。我谁都不说。”
“走,找你爸爸去吧。”
他们牵着手走出酒店,小芳打电话给大力,说他们已经在乐园外面了。大力从乐园里出来,问道:“你们什么时候出来的?”
“刚出来。”小芳说“我们玩好了,在里面找不到你,还以为你已经出来了。”
他们乘公交回到民工之家,大力把小勇交还给志春和郑挺。志春哪里知道,就在她和郑挺**的时候,她那么小的儿子竟然也在和小芳**。郑挺也没有想到,这段时间他苦心孤
诣所做的努力已经付诸东流。
小芳在公司里做事很乖巧,领悟能力强,深得贵玲的喜欢。刚上班时她打字用拼音,嫌慢,便学会了最难的王码五笔打字,很快就达到一分钟打一百多个字的水平。一篇文稿交给
她,只听得噼里叭啦敲击键盘声,一会儿就打出来了,然后仔细核对一遍,确认没有错字后,再打印出来。就凭她打字一快二没有错字这两点,贵玲就没有碰到过比小芳更好的文
员。贵玲有心培养小芳,让钱主任把一些行政主管和人事主管的事务也交给她做,她很快就能上手,而且做得无可挑剔。正因如此,每次小芳和黛菊有冲突,贵玲都护着小芳,而
不惜与志春发生冲突。
小芳与同事关系处得也很好。无论谁指使她干活,什么扫地、倒垃圾、搬东西等等,都是一叫就应。有的员工中午懒得下楼,便叫她从食堂带盒饭来,有的还叫她到外面买拉面等
小吃,她都乐于听命。每天上班她最早到,不仅把所有人的桌子抹一遍,还给钱主任把茶杯洗掉、茶叶泡好。公司里从上到下没有不喜欢她的。
可谁知道,这个漂亮非凡、勤快而聪明的女孩子的内心深处,隐藏了巨大的痛苦和残忍的复仇心理。
贵玲向志刚建议提拔小芳做行政主管,志刚觉得她来的时间不长,提拔稍嫌快了一点,建议再过一段时间。后来公司行政主管离职了,贵玲力荐小芳接任,志刚不好再反对,便叫
钱主任考察一下。钱主任的考察结果是非常满意,便正式提拔小芳任行政主管。
然而,职场有职场的规律与规则,小芳再乖巧,升职如此之快,许多资格更老、经验更丰富的员工都觊觎很久的职位却让她唾手而得,让她不可避免地得罪了一些人。小芳交待的
文稿输入,文员不是拖拉,就是打得错字百出,有时事情急了,小芳还得自己来打。
聪明的小芳觉得,到了立威的时候了,要与过去那个百依百顺、任人使唤的小文员告别。她把钱主任写好的一份讲话稿交给文员小孙,让她马上打印出来。小孙把草稿往桌上一放
,就做别的事情,一会儿又下楼到食堂吃午饭了。她吃过饭回到办公室,小芳问她:“小孙,稿子打好了吗?”
“没有。”小孙说着,准备马上就打,却找不到草稿了。她找遍抽屉,再扒到地上找,都没有。
“你什么时候能好?”小芳的语气已经不快了。
小孙急得快哭了。稿子打慢一点没关系,可是把原稿给弄丢了问题就严重了。她问其他人:“谁拿了我桌上的稿子?”
大家都摇头说没有。小孙眼泪汪汪没有主意地地看着小芳,小芳瞪着她说:“你瞪我干什么?难道我拿了你的稿子?”
小孙的泪水流了下来,哭着说:“对不起莫主管,我不知道稿子给谁拿走了。”
“什么?这可是钱主任昨天晚上熬夜才写好的,冯总晚上参加一个重大活动的讲话稿,你把弄丢了,怎么担当得起?”
小孙伏在桌子上呜呜地哭,小芳发火了:“你哭有什么用?连个小文员都干不好,你还有什么前途?你说怎么办吧?”
钱主任闻声出来,问是怎么回来,小芳把情况告诉他了。性格温和的钱主任也觉得有些棘手,又感到奇怪,说:“就吃饭的功夫,稿子怎么会丢呢?再说,谁拿这稿子干什么?”
小芳说:“谁知道呢。可能是掉到地上,扫地的阿姨以为是废纸给扫走了吧?”
“那就到垃圾桶里去找找。”
有人跑到放在一楼的大中转垃圾桶里去翻找,回来说:“垃圾桶里没有。”
“那就奇怪了。”钱主任说“算了,我马上照记忆再写出来吧。也不知道能不能记起来。”
钱主任年纪大了,打字很慢,写稿习惯用手写,他回到办公室,把别的事先搁下,搜肠刮肚地想词去了。
小芳还不依不饶,教训小孙、却看着其他人说:“今天的事你们都看到了,要是小孙在我把稿子交给她的时候马上就打字,根本就不会出事。你们记住,以后领导安排的事情,必
须马上就做,不准拖拉。打过字还要核对几遍,要保证没有错字。如果再出现这种事情,或者总打出不合格的文字来,就不要怪我不讲情面了。”
大家面面相觑。几乎所有的人都怀疑稿子是小芳拿的,可又没有谁看到。再说,他们想不通,如果是小芳拿的,再还给小孙就是了,何必让事态如此发展呢?还害得钱主任再重写
一遍。
大家对小芳都产生了戒心,对她交代的工作也小心翼翼地完成,竟然都害怕她了。可她还是目前办公室里年纪最小、资历最浅的一个。小芳立威的目的达到了。
可是事情还没有完。没过几天,又出了一件事,责任人还是小孙。
小孙正打印一份文件,打印机没有墨了,需要换硒鼓,可备用的硒鼓也没有了。换硒鼓的工作一般也是文员做的,小芳又对小孙发火了:“你怎么搞的,这么简单的工作都做不好
。为什么不早买硒鼓?这么重要的文件耽误了怎么办?”
小孙带着哭腔说:“我记得还有一只硒鼓的,怎么会找不到呢?”
“你不要找理由了。你走吧,我这里用不了你,把你退给钱主任。”
小孙“哇”地一声哭了出来。小芳没有权利辞退她,把她退给钱主任就等于是辞退了,一般情况下钱主任不会有空位安排的,再说下面主管不要的人也没有理由另安排岗位。小孙
边哭边抹着眼泪说:“你故意害我,冤枉我,就是想逼我走。呜呜。”
大家都觉得这次小芳做得太过份了。就是马上去镇人买一只硒鼓回来装上,最多一个小时,也耽误不了多少事。大家都敢怒不敢言,只好安慰小孙。但小芳既然当着大家的面把话
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小芳当稳了主管,感觉到再想升迁就很难了,至少要在主管的位子上干上两三年才会有新的机会。她不想等,她要以最快的速度尽可能地接近公司的核心层,而要做到这几乎不可
能完成的事,就必须出奇招、走捷径。
接近冯志刚是最佳捷径。如果冯志刚欣赏她、重用她,公司里便无人可挡。而且冯志刚有一个最致命的弱点就是喜欢女人,这恰好又是小芳的强项。
小芳知道志刚晚上基本上都会在办公室里看书。每天下班后,大家都走了,小芳留在最后,把办公室检查一遍,然后关掉总电源。临走以前,和志刚打声照呼:“冯总,我先走了
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有时候,小芳在吃过晚饭后,回到办公室里加班或者看书。临走时也和志刚打声招呼。志刚对小芳的印像也不错。对于人才,志刚认为两种人最难得,一种是有创新思维的,另一种是勤奋肯干的。现在的年轻人,聪明的或者自认为聪明的人非常多,可踏实肯干的越
来越少,既聪明又勤奋的人得打着灯笼找了。小芳在现在的工作岗位上很难显示出有没有创新性思维,但是她的聪颖和勤奋是很突出的。贵玲经常举荐小芳,志刚心里有数,但他
觉得年轻人不宜提升过快,基层工作经验就好比练武之人的基本功一样,是非常重要的。而且,一个年轻人工作踏实不踏实,还有一个重要指标就是看他这种工作态度能保持多长
时间。
志刚有时看书累了,也到外面的大办公室里走走,看到小芳在看书,也和她聊聊。他发现小芳在学经济管理本科课程,正在参加自学考试,已经通过好几门单科了。他心想,这个
小姑娘如果再锻炼几年,正好也拿到本科文凭了,或许是个可用之才。
一天晚上,志刚正在看书,听见外面综合办公室传来小芳的尖叫声和椅子倒地的声音,他跑过去一看,小芳倒在了地上。志刚问:“你怎么了?”
小芳不断呻吟着说:“我站到椅子上,想拿文件柜顶上的东西,椅子倒了。”
“你怎么样?有没有问题?”志刚说着,想扶起小芳,却扶不起来,小芳一只腿使不上劲,好像是脱臼或者骨折,膝盖也磕破流血了。
志刚轻轻动一下那只拖着的左腿,想检查一下,小芳“啊!”地大叫一声,志刚又不敢动了。
“会不会骨折了?”志刚说“到医院去看看。”
小芳说:“不会骨折吧?等一会看看能不能好些。”
志刚说:“不行,还是到医院去吧。”
“这么晚了,算了。明天如果不行再去医院。”
“看你这样子不会轻的,不要存侥幸心理。”
志刚小心地不碰小芳的左边小腿,横抱起她,下楼抱上车,便往区中心医院开去。
在医院挂了急诊,医生一碰小腿,小芳就咧嘴叫痛,医生抓住她的脚踝,叫她忍着痛,把小腿转了几下,然后猛然往上一推,只听“咔嗒”一声,小芳立刻就不疼了。
“脱臼了。”医生给小芳跌破的膝盖上消过毒,包上纱布,说“现在没事了,你们回去吧。”
小芳走路还一瘸一拐的,外伤还是有些疼。志刚扶她上车,回到民工之家,又扶着她走进宿舍。