，然后点击“添加到主屏幕” 文学巴士 www.wx84.cc，崇云敬梅文集无错无删减全文免费阅读！
我是“老三届”中学生。18岁在部队加入共产党。从高校教师转职国企干部已经31年。其间专职干政工27年，取得政工师职称23年。自从2002年1月被聘任高级政工师职务以来，10年间，在公司党委领导下，我珍惜名誉、恪尽职守，勤奋努力、进取不懈，在改进机关作风、建设惩防体系、打造企业文化上，取得优良业绩，为企业赢得荣誉，保证又好又快发展；同时，在理论研究、学术创新、文艺创作上，取得丰硕成果；在有的领域进行开创性、突破性探索，宣扬了党的理论先进性，卫护了党的意识形态纯洁性，填补了学术领域两项空白，在相关领域产生积极影响。10年中获得有分量荣誉9项，独著文化巨著2部，论文30余篇，诗文作品100余篇，通讯报道300余篇。被聘为四川理工大学、南通大学特约研究员，当选南通市历史学会和中国商业史学会盐业史专业委员会理事。2011年4月入选“南通市勤政廉政好干部”30人候选提名。我没有辜负党的信任和高级政工师的美丽名号。
一、忠诚于党，永做党和人民的好儿子
我在部队通读过马列六本书和毛泽东选集1－4卷，上大学期间通读过第5卷。十年来，为了履职需要，我利用一切可用时间，认真学习或重温马恩列斯毛邓江基本著作，学习胡锦涛总书记重要讲话，研读十六大、十七大文献，真学真懂真信真讲党的最新理论，自觉践行、热情宣扬科学发展观与和谐社会理论，在政治上与党中央保持高度一致。我十分热爱我所在的盐业国企，十分珍惜我所服务的政工岗位，襟怀坦白、忠实积极，求真务实、埋头苦干，一切在这个岗位应当做的都乐此不疲，一切与自己身份不相称的都拒而远之。带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，勤奋履职、廉洁奉公，在机关群体中，起到精神标杆和道德示范作用。热爱党，坚信党，追随党，宣扬党。2004－2007四年独撑党办，一人干三人活。为了给别人一杯水，自己先有一桶水。为了引导群众跟党走，自己首先听党话、照党做。不间断参加政工干部继续教育，不管工作多忙，不管开卷闭卷，坚持先通读领会全书，再进考场答卷。自始至终生活在党的温暖怀抱和组织生活里，不断充实理论功底，不断提升思想水平，不断提高政工能力，努力为党的宝库增添新元素，努力为党的事业贡献光和热。
二、春风化雨，打造服务发展的指挥部
身为机关党支部书记，担负着打造学习、规范、服务、实干、创新、节约、廉洁、和谐型机关的责任。2004年4月接任机关支书，立志使机关工作在前人基础上更上台阶。改进机关作风，为发展、基层、群众、上下左右提供优质服务，是机关建设基本主题。我的做法：一抓学习，坚持职工学习日制度，及时贯彻上级文件会议；二抓制度，以“六最”（办事理念最先进，态度最热情，程序最简化，方式最快捷，成本最低廉，成效最显著）、“三在”（在岗、在行、在状态）为标杆，推进处室绩效考评、全员述职述廉。三抓党员，坚持“三会一课”让党员生活在组织中，尤其注重发展新党员，形成积极向上风气。四抓活动，每年开展一项有实效的主题实践，营造建功立业氛围。五抓谈心，机关支委互相谈心交心，取长补短，为人表率；针对群众投诉，找谈当事人了解情况，对症下药；定期招谈入党积极分子，肯定成绩，指出不足，勉励成长。六抓讲评，利用学习会，表扬好的，批评差的，帮促懒的，保持压力，助推进步。七抓评比，坚持开展争当先进处室与个人活动，使干与不干、干多干少、干好干坏不一样。机关风清气正，工作效率高，对上级指示执行力强，关键时刻拉得出，打得响，办得成，多年未发生违纪违法事件。经市作风办考评，2006－2011年连年达标，其中2009年为“良好”2011年7月，机关支部被公司党委授予南通盐业“先进基层党组织”称号（系统仅2个），本人当选“优秀党务工作者”（系统仅2人）。
三、警钟长鸣，确保党员干部政治安全
2005年前，南通盐业先后有包括市盐务局长在内的6位局长经理在反腐败斗争中落马。2007年7月我接任纪委副书记，把不再发生党员干部腐败落马立为任期目标。在分管领导指导下，我全面推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩处六项工作。首要抓市县公司领导班子廉洁从业，准则、规定常讲常新，职务消费严守规章，专题民主生活会定期召开“三重一大”上会决策“一岗双责”责任落实。开展“清廉过双节”、“5？10”、“算账月”、廉内助等活动，评选“勤廉优标兵”廉政文化进大院、入课堂、上画廊，假座监狱搞警示，廉荣贪耻、反腐倡廉气氛浓厚。有独特完备的党员干部道德操守守则6条和员工群众职业道德守则8条。反腐倡廉体制机制健全、运作正常，党务、司务公开深入推行，职工民主监督运行有效，信访举报线索认真核查，违规现象及时纠正，重要岗位权力行使得到规范掌控，重要时段腐败风险得到提醒抑制，党员干部抵御腐败能力持续增强，未再发生腐败案件。2011年11月被市纪委公布为市第五批廉政文化示范点，今年5月又被评为创建最廉洁企业先进单位。
四、舆论先行，应对盐业体制重大改革
2009年10月，省公司会议传达国家启动盐业体制改革紧急消息。专营体制一旦变动，将对食盐产销现状产生颠覆性影响。应对体制变革成为头等大事。受海南盐务局长撰文上网的启发，我撰写食盐紧系民生，放宜谨慎渐进，参与香港凤凰网全民说盐，反响强烈；挂载中盐协会网显著位置，新华网发展论坛转载，点击2600人次；各省盐局网转载，反响热烈。同时，撰写面对危机：一要行动，二要决心，三要动员，提出政工干部当前任务是“动员人告别旧体制，凝聚人适应新体制”引导员工在凝聚中变革，在变革中稳定；该文由董事长指定刊入通盐内参印发全司。12月，我受命草拟今冬明春强化应对盐业体制改革宣讲教育意见，综合集体智慧，分列认清形势、明确出路、端正态度、学习本领、付诸行动5专题，对企业在紧急状态下求生存、谋发展，给出清晰思路。思想先行，客户经理制凌厉推进，三项制度改革顺利实施，企业有序进入转型发展轨道。因日本地震海啸引发核泄漏，谣传碘盐防辐射，2011年3月17日，南通配送中心聚集3000人抢购食盐，我受命紧急起草安民通告食盐库存充足，居民无须抢购，在南通政府网发表，对稳定人心发挥重要作用。当晚至凌晨，又撰写通讯兔年三月南通食盐大抢购目击记实，发在网上，为中国盐业应对突发事件录史存照。5月，我司获中盐总公司授予“应对食盐抢购、保障市场供应先进集体”奖牌。
五、文化护航，保障企业转型创新率先发展
企业文化是企业的血脉，是兴旺发达的动力源泉和思想支撑，是全体员工的精神家园。初级企业家以人治企（靠督工），中级企业家以法治企（靠制度），高级企业家以德治企（靠文化）。在分管领导指导下，我热心建设独特的南通盐业文化。一是秉持“诚信立足、创新致远”的江苏盐业核心价值观，弘扬“包容会通、敢为人先”的新时期南通精神，贯彻“创业创新创优、争先领先率先”的新时期江苏精神，打造“创新争先负责任”的观念文化。二是打造配套管用的制度文化，主编局公司管理制度汇编，分党的建设、廉政建设、内部管理、工会制度、财务管理、营销管理6部，收入77份规范性文件，其中我亲手制订12份，初步形成规矩方圆体系。三是打造爱岗敬业的行为文化，贯彻市委市纪委要求，我制订南通盐业员工职业道德守则8条、党员干部思想道德操守守则6条，构成干部勤廉、员工诚信的“两个体系”四是打造建功立业的活动文化，由我草拟具有通盐特色的主题活动方案有：“制度学习宣传年”、“四比四看给力转型”、“营销知识普及年”等。五是打造励勤促懒的环境文化，每年更换宣传橱窗，提出有鼓动力的行动口号，每两年编印一本先进典型小册子，榜样就在我身边已出版2种，以后会形成系列丛书。思想引领行动，文化推助发展。我司荣获市委市政府授予2007－2008、2009－2010年度市文明单位，省公司授予“十一五”期双文明先进单位。
六、言传身教，人格形象感染身边员工
部队有句熟语：“兵都是好兵，看谁带，怎样带？”我是机关党支书，又是高级政工师，我应当注意言行、以身作则，讲党性、重品行、做表率，让员工从我身上看到党的形象，并且向我看齐。我热爱盐业、效忠公司，淡泊名利、严己宽人，吃苦在前、享受在后，耐得劳苦、甘于奉献，总以感恩心态对待工作，以劳动为人生需要，创造为人生乐趣。身肩几职，承担任务重，多年养成习惯，每天熬夜，日工作超过12小时，双休节假均在工作，加班时间累计超过1500天。1986年任团工委书记我已是正科级，24年原职级不动无怨言，一贯与领导同心同德，按时上班、最迟下班。2005年搞先进性集中教育、2009年开展学习实践科学发展观活动，承担大量材料工作，加班加点无怨言；局公司离家远，几次为赶时间完成工作，就在办公室熬通宵不回家，第二天不补休、接着干。坚持原则不徇私情，两次主持招收大学生，秉公办事无偏袒，敏感事项办得风平浪静。为合作宣传盐政，某新闻单位返还折扣款5700元，我立马上交财务，入账冲减费用。“其身正，不令而行。”大家都亲切地叫我“张老师”推荐我为“勤廉优标兵”我成为青年员工的朋友，是领导与群众之间沟通的桥梁。在支委“一班人”影响下，爱岗敬业、遵规守制、克己奉公，成为机关全体干部职工自觉行动。
七、勇批谬误，捍卫党的理论纯洁性
进入新世纪前后，国内外否定中共历史的思潮甚嚣尘上。突破口是鼓动“重新评价”毛泽东同志与毛泽东思想历史地位，突出标志是1999年版辞海取消“毛泽东”词条里“马克思列宁主义者”名号，突出手法是阉割邓小平理论和党的基本路线。作为受党教育培养多年的思想理论工作者，不能视而不见、袖手旁观。200... -->>
我是“老三届”中学生。18岁在部队加入共产党。从高校教师转职国企干部已经31年。其间专职干政工27年，取得政工师职称23年。自从2002年1月被聘任高级政工师职务以来，10年间，在公司党委领导下，我珍惜名誉、恪尽职守，勤奋努力、进取不懈，在改进机关作风、建设惩防体系、打造企业文化上，取得优良业绩，为企业赢得荣誉，保证又好又快发展；同时，在理论研究、学术创新、文艺创作上，取得丰硕成果；在有的领域进行开创性、突破性探索，宣扬了党的理论先进性，卫护了党的意识形态纯洁性，填补了学术领域两项空白，在相关领域产生积极影响。10年中获得有分量荣誉9项，独著文化巨著2部，论文30余篇，诗文作品100余篇，通讯报道300余篇。被聘为四川理工大学、南通大学特约研究员，当选南通市历史学会和中国商业史学会盐业史专业委员会理事。2011年4月入选“南通市勤政廉政好干部”30人候选提名。我没有辜负党的信任和高级政工师的美丽名号。
一、忠诚于党，永做党和人民的好儿子
我在部队通读过马列六本书和毛泽东选集1－4卷，上大学期间通读过第5卷。十年来，为了履职需要，我利用一切可用时间，认真学习或重温马恩列斯毛邓江基本著作，学习胡锦涛总书记重要讲话，研读十六大、十七大文献，真学真懂真信真讲党的最新理论，自觉践行、热情宣扬科学发展观与和谐社会理论，在政治上与党中央保持高度一致。我十分热爱我所在的盐业国企，十分珍惜我所服务的政工岗位，襟怀坦白、忠实积极，求真务实、埋头苦干，一切在这个岗位应当做的都乐此不疲，一切与自己身份不相称的都拒而远之。带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，勤奋履职、廉洁奉公，在机关群体中，起到精神标杆和道德示范作用。热爱党，坚信党，追随党，宣扬党。2004－2007四年独撑党办，一人干三人活。为了给别人一杯水，自己先有一桶水。为了引导群众跟党走，自己首先听党话、照党做。不间断参加政工干部继续教育，不管工作多忙，不管开卷闭卷，坚持先通读领会全书，再进考场答卷。自始至终生活在党的温暖怀抱和组织生活里，不断充实理论功底，不断提升思想水平，不断提高政工能力，努力为党的宝库增添新元素，努力为党的事业贡献光和热。
二、春风化雨，打造服务发展的指挥部
身为机关党支部书记，担负着打造学习、规范、服务、实干、创新、节约、廉洁、和谐型机关的责任。2004年4月接任机关支书，立志使机关工作在前人基础上更上台阶。改进机关作风，为发展、基层、群众、上下左右提供优质服务，是机关建设基本主题。我的做法：一抓学习，坚持职工学习日制度，及时贯彻上级文件会议；二抓制度，以“六最”（办事理念最先进，态度最热情，程序最简化，方式最快捷，成本最低廉，成效最显著）、“三在”（在岗、在行、在状态）为标杆，推进处室绩效考评、全员述职述廉。三抓党员，坚持“三会一课”让党员生活在组织中，尤其注重发展新党员，形成积极向上风气。四抓活动，每年开展一项有实效的主题实践，营造建功立业氛围。五抓谈心，机关支委互相谈心交心，取长补短，为人表率；针对群众投诉，找谈当事人了解情况，对症下药；定期招谈入党积极分子，肯定成绩，指出不足，勉励成长。六抓讲评，利用学习会，表扬好的，批评差的，帮促懒的，保持压力，助推进步。七抓评比，坚持开展争当先进处室与个人活动，使干与不干、干多干少、干好干坏不一样。机关风清气正，工作效率高，对上级指示执行力强，关键时刻拉得出，打得响，办得成，多年未发生违纪违法事件。经市作风办考评，2006－2011年连年达标，其中2009年为“良好”2011年7月，机关支部被公司党委授予南通盐业“先进基层党组织”称号（系统仅2个），本人当选“优秀党务工作者”（系统仅2人）。
三、警钟长鸣，确保党员干部政治安全
2005年前，南通盐业先后有包括市盐务局长在内的6位局长经理在反腐败斗争中落马。2007年7月我接任纪委副书记，把不再发生党员干部腐败落马立为任期目标。在分管领导指导下，我全面推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩处六项工作。首要抓市县公司领导班子廉洁从业，准则、规定常讲常新，职务消费严守规章，专题民主生活会定期召开“三重一大”上会决策“一岗双责”责任落实。开展“清廉过双节”、“5？10”、“算账月”、廉内助等活动，评选“勤廉优标兵”廉政文化进大院、入课堂、上画廊，假座监狱搞警示，廉荣贪耻、反腐倡廉气氛浓厚。有独特完备的党员干部道德操守守则6条和员工群众职业道德守则8条。反腐倡廉体制机制健全、运作正常，党务、司务公开深入推行，职工民主监督运行有效，信访举报线索认真核查，违规现象及时纠正，重要岗位权力行使得到规范掌控，重要时段腐败风险得到提醒抑制，党员干部抵御腐败能力持续增强，未再发生腐败案件。2011年11月被市纪委公布为市第五批廉政文化示范点，今年5月又被评为创建最廉洁企业先进单位。
四、舆论先行，应对盐业体制重大改革
2009年10月，省公司会议传达国家启动盐业体制改革紧急消息。专营体制一旦变动，将对食盐产销现状产生颠覆性影响。应对体制变革成为头等大事。受海南盐务局长撰文上网的启发，我撰写食盐紧系民生，放宜谨慎渐进，参与香港凤凰网全民说盐，反响强烈；挂载中盐协会网显著位置，新华网发展论坛转载，点击2600人次；各省盐局网转载，反响热烈。同时，撰写面对危机：一要行动，二要决心，三要动员，提出政工干部当前任务是“动员人告别旧体制，凝聚人适应新体制”引导员工在凝聚中变革，在变革中稳定；该文由董事长指定刊入通盐内参印发全司。12月，我受命草拟今冬明春强化应对盐业体制改革宣讲教育意见，综合集体智慧，分列认清形势、明确出路、端正态度、学习本领、付诸行动5专题，对企业在紧急状态下求生存、谋发展，给出清晰思路。思想先行，客户经理制凌厉推进，三项制度改革顺利实施，企业有序进入转型发展轨道。因日本地震海啸引发核泄漏，谣传碘盐防辐射，2011年3月17日，南通配送中心聚集3000人抢购食盐，我受命紧急起草安民通告食盐库存充足，居民无须抢购，在南通政府网发表，对稳定人心发挥重要作用。当晚至凌晨，又撰写通讯兔年三月南通食盐大抢购目击记实，发在网上，为中国盐业应对突发事件录史存照。5月，我司获中盐总公司授予“应对食盐抢购、保障市场供应先进集体”奖牌。
五、文化护航，保障企业转型创新率先发展
企业文化是企业的血脉，是兴旺发达的动力源泉和思想支撑，是全体员工的精神家园。初级企业家以人治企（靠督工），中级企业家以法治企（靠制度），高级企业家以德治企（靠文化）。在分管领导指导下，我热心建设独特的南通盐业文化。一是秉持“诚信立足、创新致远”的江苏盐业核心价值观，弘扬“包容会通、敢为人先”的新时期南通精神，贯彻“创业创新创优、争先领先率先”的新时期江苏精神，打造“创新争先负责任”的观念文化。二是打造配套管用的制度文化，主编局公司管理制度汇编，分党的建设、廉政建设、内部管理、工会制度、财务管理、营销管理6部，收入77份规范性文件，其中我亲手制订12份，初步形成规矩方圆体系。三是打造爱岗敬业的行为文化，贯彻市委市纪委要求，我制订南通盐业员工职业道德守则8条、党员干部思想道德操守守则6条，构成干部勤廉、员工诚信的“两个体系”四是打造建功立业的活动文化，由我草拟具有通盐特色的主题活动方案有：“制度学习宣传年”、“四比四看给力转型”、“营销知识普及年”等。五是打造励勤促懒的环境文化，每年更换宣传橱窗，提出有鼓动力的行动口号，每两年编印一本先进典型小册子，榜样就在我身边已出版2种，以后会形成系列丛书。思想引领行动，文化推助发展。我司荣获市委市政府授予2007－2008、2009－2010年度市文明单位，省公司授予“十一五”期双文明先进单位。
六、言传身教，人格形象感染身边员工
部队有句熟语：“兵都是好兵，看谁带，怎样带？”我是机关党支书，又是高级政工师，我应当注意言行、以身作则，讲党性、重品行、做表率，让员工从我身上看到党的形象，并且向我看齐。我热爱盐业、效忠公司，淡泊名利、严己宽人，吃苦在前、享受在后，耐得劳苦、甘于奉献，总以感恩心态对待工作，以劳动为人生需要，创造为人生乐趣。身肩几职，承担任务重，多年养成习惯，每天熬夜，日工作超过12小时，双休节假均在工作，加班时间累计超过1500天。1986年任团工委书记我已是正科级，24年原职级不动无怨言，一贯与领导同心同德，按时上班、最迟下班。2005年搞先进性集中教育、2009年开展学习实践科学发展观活动，承担大量材料工作，加班加点无怨言；局公司离家远，几次为赶时间完成工作，就在办公室熬通宵不回家，第二天不补休、接着干。坚持原则不徇私情，两次主持招收大学生，秉公办事无偏袒，敏感事项办得风平浪静。为合作宣传盐政，某新闻单位返还折扣款5700元，我立马上交财务，入账冲减费用。“其身正，不令而行。”大家都亲切地叫我“张老师”推荐我为“勤廉优标兵”我成为青年员工的朋友，是领导与群众之间沟通的桥梁。在支委“一班人”影响下，爱岗敬业、遵规守制、克己奉公，成为机关全体干部职工自觉行动。
七、勇批谬误，捍卫党的理论纯洁性
进入新世纪前后，国内外否定中共历史的思潮甚嚣尘上。突破口是鼓动“重新评价”毛泽东同志与毛泽东思想历史地位，突出标志是1999年版辞海取消“毛泽东”词条里“马克思列宁主义者”名号，突出手法是阉割邓小平理论和党的基本路线。作为受党教育培养多年的思想理论工作者，不能视而不见、袖手旁观。200... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读