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33 金大主编
杨胖子实在没脸再回公司上班，两位高层也就不再勉强。于是，两位领导在一次开过会后，留在会议室里碰了一下头，就杨胖子的事情交换彼此的意见。考虑到杨广志同志一贯的工作表现，以及长期以来他对嘉兴公司所做出的特殊的贡献，决定遵从他本人的意愿，对他作歇岗退养处理。
歇岗退养，是国有企业长期用来养闲人的变通手段。通常情况下，公司领导想要提拔甲某到某位置上，而某位置上乙某正在干着，一时又腾不出其他的位置来安置乙某，常常会采用这种方法。即把乙某的档案调过来，看他有没有五十周岁（女的四十五周岁），或者满没满三十年工龄，两者有一样符合条件，便可劝乙某歇岗回家退养。歇岗的人，工资由单位发，而人则不用再回公司上班，该同志每天可以提笼架鸟，东游西逛，无组织无纪律地作个自由自在的闲人。别人歇岗退养，工资拿的是在职时工资的七折；杨胖子退养，工资不打折，还按在职时的工资全额发放，且节假日里发的福利也都会想着他。这次可以说是两位高层在处理公司的日常事务时，多年来少有的一致。
机关办公室是公司迎来送往的窗口。偌大一个嘉信公司，基层来人要接待，外面来人也要接待，以往都是杨胖子承头主持工作，而今群龙无首，总不能让两位高层出面干这种低贱的事情吧？因此，没有办公室主任是万万不行的。既然杨胖子不愿意回来上班，办公室主任的位置出现空缺，那就必须要有人顶上去。谁来顶上去？独裁式的任命肯定是行不通的，容易给下面造成一种不民主的印象，捕风捉影的说公司领导任人唯亲、唯利是图啥的。这件事情经公司党委认真研究之后，决定依旧沿用老规矩——竞聘。
竞聘通知是在一个星期之后贴入墙报栏的。内容无外乎是公开、公正、公平之类的套话，以显示公司在用人透明方面的决心；再者，则是参与竞聘者的入围条件，学历职位照例是不可缺少的，之所以有这方面的要求，是担心那些别有用心的人都来搅浑水，使得竞聘程序成了一场轰轰烈烈的闹剧。
杨胖子的下台，无疑给那些渴望升迁的人带来了希望。作为办公室本部的一员，对于这样的机会当然是不能熟视无睹的。
胡大美人的老公对胡大美人的要求不高，他从没想过要他在单位里混出什么名堂来，只希望她能在办公司里安安稳稳的干到退休，能够不被人挤走就算阿弥陀佛了。对于眼前的升迁机会，他早早地便为胡大美人准备了一笔钱，不过这笔钱不是为胡大美人的竞聘做准备的，胡大美人不参与竞聘，他也不想要胡大美人将来能够出头打浪的做什么独当一面的主任，他一直认为，立事立业挣钱养家应该是男人的事情，女人的职责则是相夫教子持家度日，与事业无关。他为胡大美人准备的这笔钱，是为那即将诞生的新的办公室主任准备的。一旦新主任的人选尘埃落定，他便可及时地拿上这笔钱去替胡大美人孝敬了，确保胡大美人在以后的工作中不会穿上紧脚鞋。有了老公的未雨绸缪，胡大美人的心里踏实多了，她与平常一样，每天按时开车上下班，是无思无欲，无忧无虑，除了每天对着镜子继续薅她那几根稀疏的眉毛之外，甚至还情不自禁地哼起了小曲，显然这些日子没有了杨胖子的烦扰，反而使她的工作变得更加逍遥自在了。
程主管和林主办则不然。作为办公室里资深的一员，程主管觉得自己是最有希望接替杨胖子的人选。自打杨胖子出事之后，他的工作积极性就变得空前高涨起来，每天是面带春色，脚下生风，就像一只无头的苍蝇似的，一会儿撞到办公室里，一会儿窜到办公室外。让他产生如此巨大变化的原因，据说是杨胖子出事后的第三天，他在办公楼的走道里与陈总经理的一次邂逅，陈总经理让他在杨胖子暂时不能来上班的情况下，先把办公室的事务担当起来。陈总经理其实也就是那么随口一说，程主管就郑重其事的认起真来，从心底里巴望着杨胖子再也不要回公司来上班。不管有无上级的正式任命，办公室主任的架子先端起来再说，每天到了班上就像杨胖子在的时候一样，有板有眼的给办公室里的几位布置起工作任务来。
对于程主管所布置的工作，办公室里另外三个人的反应各有不同。胡大美人是嘻嘻哈哈，欣然接受，只是布置给她的工作，总是不见什么成效。田俊宇依旧是勤勤恳恳，任劳任怨，一如既往的做好手头的每一件事情。林主办的表现最特别，他不仅嘴上哼里不吞，脸上的表情也是不置可否，只要程主管的脚一出办公室的门，他就在背后骂上了，说这个程主管算是什么东西，就他那德行还想搬到隔壁的主任办公室去，也不撒泡尿先照照自己，这公司领导没有一个人发话让他来管着大家，他倒是人五人六，先把自己当头蒜了，呀呸！林主办在背后骂，胡大美人和田俊宇并不跟着帮腔，尽管两个人的心里也是一肚子气。他俩知道林主办一贯和程主管不大对头，再加上前几天程主管当着大家的面批评了他，让他不要再在班上利用公司的电脑炒股，否则自己就要公事公办了。话都说到这个份上了，你想想程主管要是做上了办公室主任，林主办能有好果子吃么？
对于此次竞聘，田俊宇一时拿不定主意该去报名好，还是不去报名好。报名参与竞聘吧，怕自己在办公室的资历太浅，早早的被刷下来，公司里的人是否会认为自己是求官心切，癞蛤蟆想吃天鹅肉；不参与竞聘吧，他又担心领导会认为自己是一个安于现状不求上进的人，有机会你不积极，说明你这个人将来不会有什么出息。左思右想之后，他决定打电话给在文化局上班的那个同学赵诚，让他给自己参谋参谋。他在电话中说出了自己心中的纠结，赵诚那头说，你先放下电话等一等，待我把肖明请过来商议商议，看他能不能给他老子打个电话，听听肖书记是什么意思。
肖明是肖书记的儿子，以前是在赵诚的手下做事，后来成为赵诚的副手，前不久听说又调到其他的科室了，还升了一个科长，现在与赵诚是平级。
赵诚的想法其实正是田俊宇心中的想法，他也觉得在自己和肖书记的儿子之间，还是由肖书记的儿子去问比较合适，他在电话这头连说了几声“麻烦哥们”的客气话，便撂下电话等待结果。很快，赵诚那头的电话打过来了。他转达了肖书记的原话，说是否报名参与竞聘是田俊宇自己的事情，作为公司的党委书记，他不太方便发表过多的意见，更不能够承诺什么。不过以他个人的看法，认为田俊宇还是报名比较好，有机会干嘛不报呢？只是选拔办公室主任是公司里的一件大事，不能由他一个人说了算，但凡他能帮得上忙的地方，他一定会尽量帮，至于田俊宇能不能上，那就不是他一个人能决定的事情了。
肖书记的话说得很艺术，也很委婉，尽管没有承诺什么，却也算是为田俊宇的下一步行动指明了方向。田俊宇准备了两张二寸照片，到柳如玉那里去填竞聘表，发现柳如玉的案头上，有一摞早已填好了的表格，大约十来份的样子。趁柳如玉在埋头写东西的时候，他随手翻了翻，就找到了程主管和林主办的竞聘表。田俊宇心想，行啊，个个看来都是深藏不露呢！从柳如玉那里回到自己的办公室，田俊宇便感觉到办公室里的气氛有些压抑，几个人看着他居然没有一个人跟他开口打招呼，这在以往是不常见的。特别是程主管和林主办，看自己的眼神都有些异样，就好像两个人正在吃着饭，被田俊宇突然闯进来夺走了饭碗一般。
“小田，你刚才干什么去了？”许久，程主管问田俊宇。
“没干什么。”田俊宇回答。他感觉自己就像做了贼似的，赶紧拉开抽屉拿出一沓纸来，又从笔筒里抽出一支圆珠笔，信手在纸上涂鸦起来。。
“没干什么你干什么去了？”程主管的口吻里明显透着盛气凌人的语调。
“没干什么就是没干什么，有什么干什么去了？”田俊宇也有些生气了，觉得这位程主管真的很犯嫌，但他尽量抑制住自己的情绪答道。
“以后上班不要到处乱跑，免得找你办事找不着人！”程主管的口气像是在命令，听起来更有些悻悻然。
凡事皆会有结果，而所有的结果在到来之前都会有一个过程。作为局外人，除了等待，似乎没有什么其它更好的办法。
田俊宇虽然对竞聘的结果充满期待，但是随着时间的推移，他对自己能否问鼎办公室主任的宝座是越来越没有信心了。就在他填好竞聘表格后的第三天早上，田俊宇像往常一样早早的来到班上，由于上班的时间还没到，整座办公大楼里静得似乎一根针掉在地上都能听见。田俊宇收拾完陈总经理和肖书记的办公室，便回到自己的办公室里，他打开电脑，开始编辑昨天下午没有完成的文稿。过了不知多长时间，透过办公室的门缝，他听到了外边有人说话，他想着也许是两位高层到了，仔细一听，果然是陈总经理在说话，但是答话的人却不是肖书记。陈总经理和肖书记除了在会议室里，一般情况下是不大容易碰到一起的。待声音近了，田俊宇听见和陈总经理同行的人是人力资源部长陶仁贤。其他的话田俊宇没有听真切，他只听见陈总经理说了这样一句话：学历不代表能力，职称不代表称职，一定要尽快选出一名德才兼备的、沟通能力强的办公室主任。说者无意，听者有心。陈总经理说的话完全可以理解为是对于此次竞聘工作的重要指示，使得田俊宇听了，难免有些泄气。
学历不代表能力？在整个嘉信公司，自己的学历史最高的，毫无疑问，在此次竞聘中自己的学历也是最高的，陈总经理指的会不会就是自己？职称不代表称职，这句话暂时和自己还扯不上关系，因为自己在办公室呆的时间不长，还没赶得上评职称的那班车；至于德才兼备，沟通能力强，田俊宇自认为自己在这方面还是过得硬的，一不贪污受贿，二没有作风问题，仅凭这两点，德行这一关就算没有问题，谈到沟通能力，嘉信公司的两位高层平时是没少夸奖自己，夸奖就是对自己成绩的肯定，这一点是毋庸置疑的。
竞聘工作在有条不紊中渐次展开。田俊宇顺利地通过了笔试关，结果在面试那一关果真就掉了链子，究竟是因为什么愿意掉了链子，他自己也一直没有搞清楚。
为了面试时的十分钟演讲，田俊宇的准备可谓是煞费苦心。他反复修改自己的演讲稿，使其文笔流畅，逻辑感强，在确认通篇没有一句废话后，他又对着镜子苦练演讲技巧，目的是要使自己的谈吐声情并茂，说出来的每一个字都要富有感染力。背后他是这样练的，到正式上台演讲的那一天，他认为自己要比在背后练的还要好。他大方地走上讲台，礼貌而又谦卑地给台下的评委们鞠了一躬，尔后便开始自己的演讲。他演讲的题目是《服务创造价值》，他并没有拿着稿子照本宣科的读，而是垂着双手用充满自信的神态看着台下的评委，阐述了自己一旦当上办公室主任之后，将如何转变作风，带领自己的部下开启新的局面。他围绕服务这个中心环节，从贯彻领导意图，争当桥梁纽带，改进工作方法，树立窗口形象等方面入手，详细而具体的表达了自己全新的工作思路。当他在规定的时间内一气呵成地将熟背的稿子演讲完毕后，台下的掌声稀稀朗朗，反应并没有想象中的那么热烈，最终评委们给他打的分数也不高。他有些尴尬，也感到很失望，看到分数后的那一霎那，他站在台上如同被人腰斩了一般难受。
新的办公室主任在众人的猜测和议论之中诞生了，既不是程主管和林主办，也不是田俊宇和另外什么所谓最有希望的人，而是平时沉默寡言一旦说起话来便有些酸文假醋的党群工作部主办——金正浩。
党群工作部的主要工作就是编辑公司的内部刊物《嘉信盐化》，虽然刊物的楣头上主编的名字一直署的是部长大人，但是刊物的实际操牛耳者却是金正浩。金正浩是党群工作部的第一支笔，也可以说是嘉信盐化公司的第一支笔，《嘉信盐化》上的编者按都是出自他的手笔。《嘉信盐化》诞生了多少年，金正浩就为之默默奉献了多少年，他平时的主要工作是负责编辑稿件，当然自己有时也会就事论事的就某一篇稿件写一些豆腐块大小的评论，如果哪一期的刊物上实在没有可写的内容，他便将自己早年写好的一直压在箱底聊作自娱的随笔发上一两篇充数，不过用的都是笔名。他的笔... -->>
33 金大主编
杨胖子实在没脸再回公司上班，两位高层也就不再勉强。于是，两位领导在一次开过会后，留在会议室里碰了一下头，就杨胖子的事情交换彼此的意见。考虑到杨广志同志一贯的工作表现，以及长期以来他对嘉兴公司所做出的特殊的贡献，决定遵从他本人的意愿，对他作歇岗退养处理。
歇岗退养，是国有企业长期用来养闲人的变通手段。通常情况下，公司领导想要提拔甲某到某位置上，而某位置上乙某正在干着，一时又腾不出其他的位置来安置乙某，常常会采用这种方法。即把乙某的档案调过来，看他有没有五十周岁（女的四十五周岁），或者满没满三十年工龄，两者有一样符合条件，便可劝乙某歇岗回家退养。歇岗的人，工资由单位发，而人则不用再回公司上班，该同志每天可以提笼架鸟，东游西逛，无组织无纪律地作个自由自在的闲人。别人歇岗退养，工资拿的是在职时工资的七折；杨胖子退养，工资不打折，还按在职时的工资全额发放，且节假日里发的福利也都会想着他。这次可以说是两位高层在处理公司的日常事务时，多年来少有的一致。
机关办公室是公司迎来送往的窗口。偌大一个嘉信公司，基层来人要接待，外面来人也要接待，以往都是杨胖子承头主持工作，而今群龙无首，总不能让两位高层出面干这种低贱的事情吧？因此，没有办公室主任是万万不行的。既然杨胖子不愿意回来上班，办公室主任的位置出现空缺，那就必须要有人顶上去。谁来顶上去？独裁式的任命肯定是行不通的，容易给下面造成一种不民主的印象，捕风捉影的说公司领导任人唯亲、唯利是图啥的。这件事情经公司党委认真研究之后，决定依旧沿用老规矩——竞聘。
竞聘通知是在一个星期之后贴入墙报栏的。内容无外乎是公开、公正、公平之类的套话，以显示公司在用人透明方面的决心；再者，则是参与竞聘者的入围条件，学历职位照例是不可缺少的，之所以有这方面的要求，是担心那些别有用心的人都来搅浑水，使得竞聘程序成了一场轰轰烈烈的闹剧。
杨胖子的下台，无疑给那些渴望升迁的人带来了希望。作为办公室本部的一员，对于这样的机会当然是不能熟视无睹的。
胡大美人的老公对胡大美人的要求不高，他从没想过要他在单位里混出什么名堂来，只希望她能在办公司里安安稳稳的干到退休，能够不被人挤走就算阿弥陀佛了。对于眼前的升迁机会，他早早地便为胡大美人准备了一笔钱，不过这笔钱不是为胡大美人的竞聘做准备的，胡大美人不参与竞聘，他也不想要胡大美人将来能够出头打浪的做什么独当一面的主任，他一直认为，立事立业挣钱养家应该是男人的事情，女人的职责则是相夫教子持家度日，与事业无关。他为胡大美人准备的这笔钱，是为那即将诞生的新的办公室主任准备的。一旦新主任的人选尘埃落定，他便可及时地拿上这笔钱去替胡大美人孝敬了，确保胡大美人在以后的工作中不会穿上紧脚鞋。有了老公的未雨绸缪，胡大美人的心里踏实多了，她与平常一样，每天按时开车上下班，是无思无欲，无忧无虑，除了每天对着镜子继续薅她那几根稀疏的眉毛之外，甚至还情不自禁地哼起了小曲，显然这些日子没有了杨胖子的烦扰，反而使她的工作变得更加逍遥自在了。
程主管和林主办则不然。作为办公室里资深的一员，程主管觉得自己是最有希望接替杨胖子的人选。自打杨胖子出事之后，他的工作积极性就变得空前高涨起来，每天是面带春色，脚下生风，就像一只无头的苍蝇似的，一会儿撞到办公室里，一会儿窜到办公室外。让他产生如此巨大变化的原因，据说是杨胖子出事后的第三天，他在办公楼的走道里与陈总经理的一次邂逅，陈总经理让他在杨胖子暂时不能来上班的情况下，先把办公室的事务担当起来。陈总经理其实也就是那么随口一说，程主管就郑重其事的认起真来，从心底里巴望着杨胖子再也不要回公司来上班。不管有无上级的正式任命，办公室主任的架子先端起来再说，每天到了班上就像杨胖子在的时候一样，有板有眼的给办公室里的几位布置起工作任务来。
对于程主管所布置的工作，办公室里另外三个人的反应各有不同。胡大美人是嘻嘻哈哈，欣然接受，只是布置给她的工作，总是不见什么成效。田俊宇依旧是勤勤恳恳，任劳任怨，一如既往的做好手头的每一件事情。林主办的表现最特别，他不仅嘴上哼里不吞，脸上的表情也是不置可否，只要程主管的脚一出办公室的门，他就在背后骂上了，说这个程主管算是什么东西，就他那德行还想搬到隔壁的主任办公室去，也不撒泡尿先照照自己，这公司领导没有一个人发话让他来管着大家，他倒是人五人六，先把自己当头蒜了，呀呸！林主办在背后骂，胡大美人和田俊宇并不跟着帮腔，尽管两个人的心里也是一肚子气。他俩知道林主办一贯和程主管不大对头，再加上前几天程主管当着大家的面批评了他，让他不要再在班上利用公司的电脑炒股，否则自己就要公事公办了。话都说到这个份上了，你想想程主管要是做上了办公室主任，林主办能有好果子吃么？
对于此次竞聘，田俊宇一时拿不定主意该去报名好，还是不去报名好。报名参与竞聘吧，怕自己在办公室的资历太浅，早早的被刷下来，公司里的人是否会认为自己是求官心切，癞蛤蟆想吃天鹅肉；不参与竞聘吧，他又担心领导会认为自己是一个安于现状不求上进的人，有机会你不积极，说明你这个人将来不会有什么出息。左思右想之后，他决定打电话给在文化局上班的那个同学赵诚，让他给自己参谋参谋。他在电话中说出了自己心中的纠结，赵诚那头说，你先放下电话等一等，待我把肖明请过来商议商议，看他能不能给他老子打个电话，听听肖书记是什么意思。
肖明是肖书记的儿子，以前是在赵诚的手下做事，后来成为赵诚的副手，前不久听说又调到其他的科室了，还升了一个科长，现在与赵诚是平级。
赵诚的想法其实正是田俊宇心中的想法，他也觉得在自己和肖书记的儿子之间，还是由肖书记的儿子去问比较合适，他在电话这头连说了几声“麻烦哥们”的客气话，便撂下电话等待结果。很快，赵诚那头的电话打过来了。他转达了肖书记的原话，说是否报名参与竞聘是田俊宇自己的事情，作为公司的党委书记，他不太方便发表过多的意见，更不能够承诺什么。不过以他个人的看法，认为田俊宇还是报名比较好，有机会干嘛不报呢？只是选拔办公室主任是公司里的一件大事，不能由他一个人说了算，但凡他能帮得上忙的地方，他一定会尽量帮，至于田俊宇能不能上，那就不是他一个人能决定的事情了。
肖书记的话说得很艺术，也很委婉，尽管没有承诺什么，却也算是为田俊宇的下一步行动指明了方向。田俊宇准备了两张二寸照片，到柳如玉那里去填竞聘表，发现柳如玉的案头上，有一摞早已填好了的表格，大约十来份的样子。趁柳如玉在埋头写东西的时候，他随手翻了翻，就找到了程主管和林主办的竞聘表。田俊宇心想，行啊，个个看来都是深藏不露呢！从柳如玉那里回到自己的办公室，田俊宇便感觉到办公室里的气氛有些压抑，几个人看着他居然没有一个人跟他开口打招呼，这在以往是不常见的。特别是程主管和林主办，看自己的眼神都有些异样，就好像两个人正在吃着饭，被田俊宇突然闯进来夺走了饭碗一般。
“小田，你刚才干什么去了？”许久，程主管问田俊宇。
“没干什么。”田俊宇回答。他感觉自己就像做了贼似的，赶紧拉开抽屉拿出一沓纸来，又从笔筒里抽出一支圆珠笔，信手在纸上涂鸦起来。。
“没干什么你干什么去了？”程主管的口吻里明显透着盛气凌人的语调。
“没干什么就是没干什么，有什么干什么去了？”田俊宇也有些生气了，觉得这位程主管真的很犯嫌，但他尽量抑制住自己的情绪答道。
“以后上班不要到处乱跑，免得找你办事找不着人！”程主管的口气像是在命令，听起来更有些悻悻然。
凡事皆会有结果，而所有的结果在到来之前都会有一个过程。作为局外人，除了等待，似乎没有什么其它更好的办法。
田俊宇虽然对竞聘的结果充满期待，但是随着时间的推移，他对自己能否问鼎办公室主任的宝座是越来越没有信心了。就在他填好竞聘表格后的第三天早上，田俊宇像往常一样早早的来到班上，由于上班的时间还没到，整座办公大楼里静得似乎一根针掉在地上都能听见。田俊宇收拾完陈总经理和肖书记的办公室，便回到自己的办公室里，他打开电脑，开始编辑昨天下午没有完成的文稿。过了不知多长时间，透过办公室的门缝，他听到了外边有人说话，他想着也许是两位高层到了，仔细一听，果然是陈总经理在说话，但是答话的人却不是肖书记。陈总经理和肖书记除了在会议室里，一般情况下是不大容易碰到一起的。待声音近了，田俊宇听见和陈总经理同行的人是人力资源部长陶仁贤。其他的话田俊宇没有听真切，他只听见陈总经理说了这样一句话：学历不代表能力，职称不代表称职，一定要尽快选出一名德才兼备的、沟通能力强的办公室主任。说者无意，听者有心。陈总经理说的话完全可以理解为是对于此次竞聘工作的重要指示，使得田俊宇听了，难免有些泄气。
学历不代表能力？在整个嘉信公司，自己的学历史最高的，毫无疑问，在此次竞聘中自己的学历也是最高的，陈总经理指的会不会就是自己？职称不代表称职，这句话暂时和自己还扯不上关系，因为自己在办公室呆的时间不长，还没赶得上评职称的那班车；至于德才兼备，沟通能力强，田俊宇自认为自己在这方面还是过得硬的，一不贪污受贿，二没有作风问题，仅凭这两点，德行这一关就算没有问题，谈到沟通能力，嘉信公司的两位高层平时是没少夸奖自己，夸奖就是对自己成绩的肯定，这一点是毋庸置疑的。
竞聘工作在有条不紊中渐次展开。田俊宇顺利地通过了笔试关，结果在面试那一关果真就掉了链子，究竟是因为什么愿意掉了链子，他自己也一直没有搞清楚。
为了面试时的十分钟演讲，田俊宇的准备可谓是煞费苦心。他反复修改自己的演讲稿，使其文笔流畅，逻辑感强，在确认通篇没有一句废话后，他又对着镜子苦练演讲技巧，目的是要使自己的谈吐声情并茂，说出来的每一个字都要富有感染力。背后他是这样练的，到正式上台演讲的那一天，他认为自己要比在背后练的还要好。他大方地走上讲台，礼貌而又谦卑地给台下的评委们鞠了一躬，尔后便开始自己的演讲。他演讲的题目是《服务创造价值》，他并没有拿着稿子照本宣科的读，而是垂着双手用充满自信的神态看着台下的评委，阐述了自己一旦当上办公室主任之后，将如何转变作风，带领自己的部下开启新的局面。他围绕服务这个中心环节，从贯彻领导意图，争当桥梁纽带，改进工作方法，树立窗口形象等方面入手，详细而具体的表达了自己全新的工作思路。当他在规定的时间内一气呵成地将熟背的稿子演讲完毕后，台下的掌声稀稀朗朗，反应并没有想象中的那么热烈，最终评委们给他打的分数也不高。他有些尴尬，也感到很失望，看到分数后的那一霎那，他站在台上如同被人腰斩了一般难受。
新的办公室主任在众人的猜测和议论之中诞生了，既不是程主管和林主办，也不是田俊宇和另外什么所谓最有希望的人，而是平时沉默寡言一旦说起话来便有些酸文假醋的党群工作部主办——金正浩。
党群工作部的主要工作就是编辑公司的内部刊物《嘉信盐化》，虽然刊物的楣头上主编的名字一直署的是部长大人，但是刊物的实际操牛耳者却是金正浩。金正浩是党群工作部的第一支笔，也可以说是嘉信盐化公司的第一支笔，《嘉信盐化》上的编者按都是出自他的手笔。《嘉信盐化》诞生了多少年，金正浩就为之默默奉献了多少年，他平时的主要工作是负责编辑稿件，当然自己有时也会就事论事的就某一篇稿件写一些豆腐块大小的评论，如果哪一期的刊物上实在没有可写的内容，他便将自己早年写好的一直压在箱底聊作自娱的随笔发上一两篇充数，不过用的都是笔名。他的笔... -->>
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