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第60章山人自有妙计
事情似乎平息了下来。
rì子一天天过着，chūn节临近，古老的小县城渐渐有了喜庆的气息，街面上的行人也多了起来，一些近郊和离县城不远乡镇的农民，三三两两，成群结队地出现在城关镇，开始采办过年的物资，主要是买新衣服。百货公司的服装专柜，人流量最大。
而地委的斗争，却rì渐激烈起来。
根据范鸿宇得到的消息，在书记办公会议上，邱明山竟然和梁光华起了正面冲突。事情起因是梁光华要在chūn节前突击提拔一批县处级干部。
这是一个比较异常的动作。
通常情况下，chūn节前后，都以社会大局稳定为主，不宜动干部。梁光华要提拔这批干部，事先倒是和邱明山通过气，但邱明山没有答应，通气不欢而散。随后梁光华便径直在书记办公会议上提了出来，地委组织部已经启动了干部考察流程。
梁光华这是要造成--既成事实，逼邱明山就范。
一般来说，班子主要成员之间私下通气，发生意见分歧比较正常，一旦上了会议，按照组织原则，应该维护一把手的权威，其他副手不好随意对书记质疑。
梁光华就是利用这一点来逼邱明山。
照说，以邱明山眼下的处境，实在不宜和梁光华起争执。自身尚未“妾身未明”，何苦再做仗马之鸣？
但梁光华还是低估了邱明山xìng格倔强的一面，邱明山还真敢在书记办公会议上和他唱反调。
梁光华之所以打破常规，在chūn节临近前忽然提拔干部，主要就在于这几位干部的条件，不是那么合适。此前梁光华就已经有过动议，都卡在邱明山那里了。
组织规定，书记管干部。
一把手想要提拔的人，往往都能如愿以偿，就算条件不大合适，问题也不会太大。最多是和分管副书记多沟通一下，适当地做出一些让步。我梁光华收割几颗大白菜，也给邱书记一两颗小白菜作为补偿。行署专员那边，亦是同样的cāo作流程。
所谓政治，就是在不断妥协之中寻求最佳的平衡点。
然而邱明山过于“另类”了。
在他看来，梁光华要提拔的这几位干部，各方面条件实在差得太远，压根就不够格。作为党群副书记，如果睁一只眼闭一只眼，放任不管，那就是失职。
梁光华特意选在邱明山最艰难的时候，旧话重提，直接上书记办公会议讨论，拿捏的时机不可谓不准。
结果还是碰了钉子。
干部提拔，党群副书记坚决不同意的话，书记也不好强行提交常委会讨论。那样一来，不免要落下“一言堂”的名声。
据说那次书记办公会议闹得很不愉快，梁光华几乎拂袖而去。
在电话里听蔡洋说起这个事情，范鸿宇不由暗暗钦服，邱明山就是邱明山，绝不是一般无原则和稀泥的领导干部。
农机厂的改革，也已铺开。
不过考虑到马上就到chūn节，范鸿宇向张阳提议，节前主要是吹风，将各项改革措施在各车间班组反复地宣传，让大家深入了解，都有个心理准备。实际的改革动作，押到年后再进行。否则让大伙过年都不安生，也不是个事。
张阳深以为然。
范鸿宇的车间主任，益发的当得悠闲了。原先那些不大服气的老职工，渐渐对范鸿宇另眼相看。人家年轻是年轻，做领导却有板有眼，车间里的各项工作，摆布得有条不紊。至于私事，拜托，绝不要带进工作中来。
这个管理，说难也不难。
公私分明了，管理者的权威便逐步建立起来。
开会布置任务，只谈工作，一二三四五，分派得清清楚楚，“私人恩怨”绝不许冒头，再有多少扯皮，也只能是私下去解决，工作就理顺了。
范主任就好像在地委办公室秘书二科一样，一张报纸一杯茶，颇为自在。
这几天《群众rì报》，《青山rì报》等党报，已经开始出现一边倒的情形，各位理论大家，御用文人纷纷露面，在报纸上发表有分量的文章。而中心思想，基本与范鸿宇三个月前给邱明山改的那篇文章一样。甚至某位理论大家，还在他的大作之中提到了邱明山的文章，赞叹有加，认为极富前瞻xìng和远见xìng，尤其作者还是偏远地区的党务工作者，更加难得。
范鸿宇在《群众rì报》上看到这篇文章，不由jīng神一振，情不自禁地挺直了身子，从头至尾再细读起来。他敏锐地意识到，这篇文章，也许有玄机，似乎代表着某种信号。
便在此时，办公桌上的电话震响起来。
“你... -->>
第60章山人自有妙计
事情似乎平息了下来。
rì子一天天过着，chūn节临近，古老的小县城渐渐有了喜庆的气息，街面上的行人也多了起来，一些近郊和离县城不远乡镇的农民，三三两两，成群结队地出现在城关镇，开始采办过年的物资，主要是买新衣服。百货公司的服装专柜，人流量最大。
而地委的斗争，却rì渐激烈起来。
根据范鸿宇得到的消息，在书记办公会议上，邱明山竟然和梁光华起了正面冲突。事情起因是梁光华要在chūn节前突击提拔一批县处级干部。
这是一个比较异常的动作。
通常情况下，chūn节前后，都以社会大局稳定为主，不宜动干部。梁光华要提拔这批干部，事先倒是和邱明山通过气，但邱明山没有答应，通气不欢而散。随后梁光华便径直在书记办公会议上提了出来，地委组织部已经启动了干部考察流程。
梁光华这是要造成--既成事实，逼邱明山就范。
一般来说，班子主要成员之间私下通气，发生意见分歧比较正常，一旦上了会议，按照组织原则，应该维护一把手的权威，其他副手不好随意对书记质疑。
梁光华就是利用这一点来逼邱明山。
照说，以邱明山眼下的处境，实在不宜和梁光华起争执。自身尚未“妾身未明”，何苦再做仗马之鸣？
但梁光华还是低估了邱明山xìng格倔强的一面，邱明山还真敢在书记办公会议上和他唱反调。
梁光华之所以打破常规，在chūn节临近前忽然提拔干部，主要就在于这几位干部的条件，不是那么合适。此前梁光华就已经有过动议，都卡在邱明山那里了。
组织规定，书记管干部。
一把手想要提拔的人，往往都能如愿以偿，就算条件不大合适，问题也不会太大。最多是和分管副书记多沟通一下，适当地做出一些让步。我梁光华收割几颗大白菜，也给邱书记一两颗小白菜作为补偿。行署专员那边，亦是同样的cāo作流程。
所谓政治，就是在不断妥协之中寻求最佳的平衡点。
然而邱明山过于“另类”了。
在他看来，梁光华要提拔的这几位干部，各方面条件实在差得太远，压根就不够格。作为党群副书记，如果睁一只眼闭一只眼，放任不管，那就是失职。
梁光华特意选在邱明山最艰难的时候，旧话重提，直接上书记办公会议讨论，拿捏的时机不可谓不准。
结果还是碰了钉子。
干部提拔，党群副书记坚决不同意的话，书记也不好强行提交常委会讨论。那样一来，不免要落下“一言堂”的名声。
据说那次书记办公会议闹得很不愉快，梁光华几乎拂袖而去。
在电话里听蔡洋说起这个事情，范鸿宇不由暗暗钦服，邱明山就是邱明山，绝不是一般无原则和稀泥的领导干部。
农机厂的改革，也已铺开。
不过考虑到马上就到chūn节，范鸿宇向张阳提议，节前主要是吹风，将各项改革措施在各车间班组反复地宣传，让大家深入了解，都有个心理准备。实际的改革动作，押到年后再进行。否则让大伙过年都不安生，也不是个事。
张阳深以为然。
范鸿宇的车间主任，益发的当得悠闲了。原先那些不大服气的老职工，渐渐对范鸿宇另眼相看。人家年轻是年轻，做领导却有板有眼，车间里的各项工作，摆布得有条不紊。至于私事，拜托，绝不要带进工作中来。
这个管理，说难也不难。
公私分明了，管理者的权威便逐步建立起来。
开会布置任务，只谈工作，一二三四五，分派得清清楚楚，“私人恩怨”绝不许冒头，再有多少扯皮，也只能是私下去解决，工作就理顺了。
范主任就好像在地委办公室秘书二科一样，一张报纸一杯茶，颇为自在。
这几天《群众rì报》，《青山rì报》等党报，已经开始出现一边倒的情形，各位理论大家，御用文人纷纷露面，在报纸上发表有分量的文章。而中心思想，基本与范鸿宇三个月前给邱明山改的那篇文章一样。甚至某位理论大家，还在他的大作之中提到了邱明山的文章，赞叹有加，认为极富前瞻xìng和远见xìng，尤其作者还是偏远地区的党务工作者，更加难得。
范鸿宇在《群众rì报》上看到这篇文章，不由jīng神一振，情不自禁地挺直了身子，从头至尾再细读起来。他敏锐地意识到，这篇文章，也许有玄机，似乎代表着某种信号。
便在此时，办公桌上的电话震响起来。
“你... -->>
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