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笔试,之后,则是更关键的面试。

    但并不意味着平时不招人,平时招人的难度会更高。首先就是岗位要不要招人,需要招人的情况下,首先根据其岗位的专业性,从计算机系统中临时调出一份试卷,题目都是随机的。之后,根据答卷情况,再安排面试。

    马克·塞尔尼应聘的是游戏开发人员,所以,题库中给出的题目都是计算机行业和游戏行业的专业题目。考虑其母语是英文,所以,题库里面调出来的题目都是英文书写。

    这也是新创业电子公司的逐渐国际化的特征,整个公司招聘首先都是要进过笔试。而笔试内容,分不同岗位不同专业,以及根据不同母语,服务器中储存的题目内容至少30万道题目。

    统一招聘考试还好一点。

    临时来应聘,则是根据其填写的国籍、、母语、学历、专业、兴趣、特长和应聘职业等等信息,由大型计算机筛选一份能够综合考核其能力的试卷。试卷虽然并不代表其能力的全部,但是连试卷都通不过,自然说明其自吹自擂的能力是有水分的。

    “总分数120分,而你得了满分!”

    “是的!”

    “题目超过了你的专业范围。名校出生,专业很优秀,一般能达到100分,属于正常发挥。”

    “是的,然而总有一部分人,超过普通人。”

    “你的专业目前来看很扎实,简历也很好。但是,我需要强调的是,创意和方向性才是第一位。我们有很多优秀的计算机人才,但绝大部分都不是最重要的人才,因为……他们只具备技能,而不具备创造力。仅仅是执行任务的士兵,却并不是统帅。”

    “我正是学习成为一名统帅,而加入贵公司。我希望有朝一日,能制作出超越《中华方块》、《斗破苍穹》、《仙剑奇侠传》那样的游戏。”

    “嗯,志气可嘉,不过,作为新人,入职的话,目前最有最低档次的月薪3000港元,你能接受吗?”

    “没问题,我了解香港的物价水平,远远低于美国,这样的收入已经能够维持生存。”

    “好,如果没问题,现在就去办理入职手续,你有半个月适应期。之后,就根据你的表现,可能会给你安排一些研发岗位。”

    “谢谢!”

    从美国到香港,月薪从大约1.5万港元的收入水平,降低到了3000港元,马克·塞尔尼并没有后悔。因为,他知道新创业电子公司人才济济,他需要学习的东西还有很多,而且,新创业电子公司薪水涨的也很快,正式的员工如果不是能力低下,两年以内都可以涨到月薪2万港元,不过,月薪至此就封顶。剩下则是项目的分红,以及股权激励。

    目前总部规模才2000多人,研发人员占四分之三。除了入职不久,没参加过什么项目,否则,大部分收入都远远超过雅达利公司的员工。

    了解到了企业内部的机制之后,马克·塞尔尼对于未来充满信心。

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