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sp;  对于这种病症的根治,林棋也是没办法。但却是能够通过不断的公司内部规模庞大的子公司剥离出去,来缓解大公司病。

    被独立出去的子公司,自然不需要母公司付出更大的管理成本。

    新创业电子集团公司,则是每年仅读取一下子公司的财务报表。并且,要求子公司进行分红,母公司仅甘于做个类似于财务投资者一般,不干涉子公司经营的股东。

    这种管的比较宽的做法,不仅仅对有志于发展的更好的子公司管理层是松绑。而且,对于母公司而言,也是极大的减轻了体重,有利于今后的发展。

    ……

    “各位同事,我们凤凰游戏公司从集团公司的街机部门独立出来,并不是因为我们跟集团的发展目标向左,也并不是我们被抛弃了。”赵若飞说道,“事实上,这是我们集团公司发展计划的一部分。将来,今天公司将会把一个又一个盈利的部门,分拆成立子公司。避免母公司因为过于臃肿,而陷入文山会海的繁忙管理中。”

    “独立的子公司,将会拥有极大的经营自主权,与此同时,也拥有新的成长机会。比如,我们现在即使把全部的工资拿来认购集团公司的股权,那么,能认购的份额也是极其有限的。与此同时,我们努力工作,对于整个庞大的新创业体系贡献也不是很明显。但是,我们成为更小的凤凰公司的股东和员工,那么,我们努力工作,反馈到公司业绩上,就会更加明显。当然,由于我们子公司的规模更小,所以,相对而言可以认购的股权更多,如果,我们能付出更多的努力,取得超过集团公司所有部门平均以上的效益,那么,我们获得的成长回报,甚至会超过集团公司!与此同时,由于集团公司还将会一直是我们子公司足最大的股东,所以,未来我们的利益是一致的,都想要把凤凰游戏公司发展好!而且,相对不总公司永不上市的规则,我们凤凰游戏公司,将来是有上市计划的……”

    凤凰游戏股份有限公司的独立运营,这并非是甩包袱,而是首先就给了凤凰游戏股份有限公司大量的订单,保证了新的子公司早期会有一个比较好的成长环境。

    另外,以上市为目标,也确实让凤凰游戏股份公司的不少员工干劲十足。

    “赵总,我们听你的!”

    “子公司现在的成绩也亏不了!”

    “我也想要上市,当当上市公司股东!”

    子公司的激励制度,类似于母公司,允许薪水封顶的员工,以薪水来购买公司股权。

    母公司新创业电子集团公司,由于没有上市计划,所以入股的股东,主要是需要长期耐心的获取分红回报,赚的是非常稳定的长久回报。

    但是,想要短期内爆富,最便捷的通道,还是子公司的上市计划。新创业系的公司原始股的股东,赚10倍拿都算低的,很多入股成本比较低,享受了子公司上市之前的成长,而上市之后的股价的增长,几十倍甚至百倍以上收益的都是大有人在。

    从投资的角度来看,这比全世界任何股神都要牛逼。IPO相当于是给内部人士送福利,人家本来入股成本就低,享受公司内部股权激励价格入股。即使是仅按照上市的IPO价格甩卖,也肯定是大赚的。要是公司受到市场追捧,那么,回报率又会呈几何倍的增长。

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