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机器人塑料小人的销量。要知道，塑料小人的成本，比四驱车还要低，但在80年代绝对是玩具类销量之王。虽然，美国孩之宝公司的变形金刚系列玩具的霸主地位不可动摇。但是，日系的萝卜片（机器人片）胜在产量大，80年代机器人片高产期间，每年都有几千集甚至上万集的新萝卜片被制作出来。对于玩具厂商而言，都是通过广撒网，赞助了一堆的萝卜片上映，那一部萝卜片最火，自然就集中火力，生产该片相关的衍生玩具。
另外，凤凰游戏公司更是深受全世界玩家期待的游戏巨头，在街机市场凤凰游戏公司以精品游戏称著。凤凰平台的街机，并且，是凤凰游戏自家研发，那就等于是品质和创新的代名词。靠着一款又一款高端游戏，凤凰游戏公司可谓是圈粉无数。目前，资本市场给凤凰游戏估值在100亿美元，如果，凤凰游戏愿意以这个估值上市，很快就能成为一家上市公司。但是凤凰游戏的运营团队和母公司都觉得这个估值太低，所有，不准备按照这个估值上市，而是准备等待资本市场对高科技和游戏等等概念更狂热的时期，以200亿美元以上的估值上市。
除了这两大成功案例之外，新飞电子科技公司、新创业半导体、新爱电子等等公司，也都发展的不错。
也正是因为那些新创业系独立运营的公司的成功案例，使得小霸王团队和掌娱团队对于独立运营有了信心。
……
在敲打公司的元老，推行集团公司的瘦身的决议投票通过之后。
很快进入了公司股东们最期待的分红决议。由于，过去一年公司盈利高达273亿港元。并且，目前依然维持日进斗金，几乎每天都可以实现5000万元以上的净利润。适量的先进分红，并不会影响公司的经营，反而能够让核心员工能够分享公司成长红利。
因此，林棋提议对全体股东分红150亿港元。这个提议，得到了在场股东以及部分不在场却通过代理人投票，场外电话投票等等实行。
当然了，虽然有130亿分红是林棋独揽，但是，其他5000多名股东享受的分红也高达20亿元。如果，把林棋的分红也算在内，人均分红300万元。扣除了林棋的分红之后，人均分红也接近4万。
当然了，分红的利益仅是股东权益的一部分，公司每股净资产增长，以及未来的成长潜力，则是远比现在分红的利益要大。
而且，分红不能仅看人均，因为，大量新入职，刚刚获得股权激励的员工，手中的股权仅是象征性的100股。这些股东，仅能获得1.5万元的分红，还未做到分红超过工资。
但是，较早加入公司的老员工，已经实现了分红高达几十万、上百万，仅是跟随公司成长，不用升职加薪，收入就能水涨船高。这些老员工，有些并不太牛逼，仅是运气好，加入了一个高速成长的团队而已。
也正是看得见摸得着，集团公司超过一半的人都是股东。公司是发展和财务也是对股东透明，所以，集团公司新员工，很多也将获得股权激励资格当做奋斗目标。
机器人塑料小人的销量。要知道，塑料小人的成本，比四驱车还要低，但在80年代绝对是玩具类销量之王。虽然，美国孩之宝公司的变形金刚系列玩具的霸主地位不可动摇。但是，日系的萝卜片（机器人片）胜在产量大，80年代机器人片高产期间，每年都有几千集甚至上万集的新萝卜片被制作出来。对于玩具厂商而言，都是通过广撒网，赞助了一堆的萝卜片上映，那一部萝卜片最火，自然就集中火力，生产该片相关的衍生玩具。
另外，凤凰游戏公司更是深受全世界玩家期待的游戏巨头，在街机市场凤凰游戏公司以精品游戏称著。凤凰平台的街机，并且，是凤凰游戏自家研发，那就等于是品质和创新的代名词。靠着一款又一款高端游戏，凤凰游戏公司可谓是圈粉无数。目前，资本市场给凤凰游戏估值在100亿美元，如果，凤凰游戏愿意以这个估值上市，很快就能成为一家上市公司。但是凤凰游戏的运营团队和母公司都觉得这个估值太低，所有，不准备按照这个估值上市，而是准备等待资本市场对高科技和游戏等等概念更狂热的时期，以200亿美元以上的估值上市。
除了这两大成功案例之外，新飞电子科技公司、新创业半导体、新爱电子等等公司，也都发展的不错。
也正是因为那些新创业系独立运营的公司的成功案例，使得小霸王团队和掌娱团队对于独立运营有了信心。
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在敲打公司的元老，推行集团公司的瘦身的决议投票通过之后。
很快进入了公司股东们最期待的分红决议。由于，过去一年公司盈利高达273亿港元。并且，目前依然维持日进斗金，几乎每天都可以实现5000万元以上的净利润。适量的先进分红，并不会影响公司的经营，反而能够让核心员工能够分享公司成长红利。
因此，林棋提议对全体股东分红150亿港元。这个提议，得到了在场股东以及部分不在场却通过代理人投票，场外电话投票等等实行。
当然了，虽然有130亿分红是林棋独揽，但是，其他5000多名股东享受的分红也高达20亿元。如果，把林棋的分红也算在内，人均分红300万元。扣除了林棋的分红之后，人均分红也接近4万。
当然了，分红的利益仅是股东权益的一部分，公司每股净资产增长，以及未来的成长潜力，则是远比现在分红的利益要大。
而且，分红不能仅看人均，因为，大量新入职，刚刚获得股权激励的员工，手中的股权仅是象征性的100股。这些股东，仅能获得1.5万元的分红，还未做到分红超过工资。
但是，较早加入公司的老员工，已经实现了分红高达几十万、上百万，仅是跟随公司成长，不用升职加薪，收入就能水涨船高。这些老员工，有些并不太牛逼，仅是运气好，加入了一个高速成长的团队而已。
也正是看得见摸得着，集团公司超过一半的人都是股东。公司是发展和财务也是对股东透明，所以，集团公司新员工，很多也将获得股权激励资格当做奋斗目标。