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会议上，张俊义对着每一位参会人员说了财产安全和人身安全的问题，强调了特别是超市、饮食城以及各个影院出售零食的地方，尽量安排男员工值夜班。
员工休息时外出，也要提高安全意识，真遇上抢劫的，也一定要以自身安全为第一要务，确实没办法，财物丢了就丢了。
冯一平更是强调一点，超市和其它公司不同，遇上手脚不干净，偷东西的，也一定要冷静处理，以报警为主，切不能私自打人，这是铁律，有违反的，公司一定不会姑息。
和之前小打小闹的时候不一样，现在保安部门也设立了起来，每个公司的保安人都是员统一安排的，每天都有值班人员，要是哪个店或者公司有人闹事，接到通知后，第一时间会有六个保安往现场赶。
对小偷，不管是下面的员工还是保安，大家都不会抱什么同情心，但是，拳脚无眼，抓到小偷，然后失手闹出人命来的事，也不是没有，张俊义可不想因为一点小事惹上这样的麻烦。
至于会议的第三个议题则是由霍健寕主持的。
霍健寕作为义天集团的财务部门的经理，霍健寕对内耗极端厌恶，对费用也特别敏感，所以他不希望各个子公司的财务部门，都变成工作只会帮倒忙，给他的工作制造阻力，而花钱却一个比一个厉害的人。
所以他在在各个子公司的考核上很严格。而且一切以数据说话，在各项费用的支出上，也是非常严格。
说具体点，比如每个子公司的差旅费的报销，不但标准不高，而且很严苛，那些手脚大一点的，出差肯定要自己贴钱。
而在招待费用上，霍健寕在制定标准上也控制的很严，哪些人有请客的资格，不同的公司、不同的岗位和不同的级别，请客的限额，都有很细致明确规定。
这次霍健寕在会议上就很明确提出来，义天院线应该不存在招待费用，因为都是电影公司主动上门，甚至主动请义天院线的管理层吃饭，拜托他们延长上映期限，或者调整档期，或者拜托义天院线早点结清票房分成，因此义天院线并不存在请客求人办事，反而是电影公司求义天院线办事，根本就没有花钱招待的地方的需要。
对于这一点其实张俊义也是很赞同的，这一块的费用，如果控制的好，会很少，如果管理不严，那真是没数的，拿公司的钱请客，满足自己口腹之欲的同时，还卖了人情，这样的事，大家当然都乐意干。
会议结结实实的开了小一天，这期间，大家都很投入，直到会议结束大家都是累得够呛。
相比各个分公司的老总们张俊义就显得轻松的多，除了张俊义主动询问的两个议题，剩下的讨论那些议题，他一般不会发表意见，他对这些问题的意见，义天集团的各个部门经理都很清楚张俊义的意思，那些争论和说服工作，都由各个部门的经理去做，不用张俊义亲自赤膊上阵。
等到会议结束之前，张俊义突然对跨年晚上上面有一些新的想法，便对黄锡钊询问道：“黄总，对于跨年晚会的事情，我刚才突然有一个新的想法，如果我们现在对每一个子公司的所有的底层员工多一个问卷调查，主题就是‘你想在年会上面怎样整蛊自己的领导？’大家觉得怎么样，当然这个问卷调查是不记名的。”
“比如让领导们上台表演草裙舞啦，肚皮舞啦或者反串等节目这样的。”
“毕竟一年辛苦的工作，面对自己的领导的严格要求，员工们的心中肯定会有这样那样的想法，虽然我们一直在喊口号对员工越是严格越是为了他们好，但是我想如果能让员工们在一年即将结束的时候，在年会上反抗一下公司的领导以及老板是不是能够充分的释放出员工们内心的不满，这样是不是比直发一些奖金或者礼品更能增加员工对于公司的归属感？”张俊义把自己的想法讲了出来，环顾一下在座的各位公司的负责人并询问道。
其实这也是张俊义脑中灵光一闪，突然想到了前世自己公司在年会上面整蛊领导的游戏，觉得现在的香江企业还没有这样的节目，才提出来的。
毕竟前世的张俊义在第一次面对这样整骨自己领导的节目，可是相当的开心，并且当时张俊义可是相当的羡慕那个第一个发明这样的整蛊游戏的公司的，觉得那样的公司的领导才是真正的接地气的领导，不像自己公司的领导一副高高在上的样子。
“这个建议好，不仅能够增加年会的趣味性，最主要的是让员工觉得我们并不是高高在上的，能有效的贴近员工和领导的距离，增加员工对公司的归属感，张生，真是大才，随便想出来的一个点子，比公司每年派发大量的奖金还用。”黄锡钊确实是长期从事管理电视台的老总，张俊义刚说出这个建议就立刻想到了这个建议的能够起到什么作用。
“你们大家觉得这个建议有用就好，但是奖金还是要发的，我可不想被员工在背后骂我是周扒皮，毕竟员工们为义天辛苦了一整年，为我们大家创造了这么大的利润，一点点的奖金我还是舍得的！”张俊义大气的说道。
。。。。。。黄金分割线。。。。。。
回到自己办公室的张俊义，坐在老板椅上，刚准备稍微休息一会就打道回府了便听到办公室的门外响起了一阵敲门声，随后庄镜就推开门走了进来。
“张生，我刚刚接到一个自称是新上任的新华社的社长，他自我介绍说是叫做徐佳屯，说看你什么时候有时间准备上门拜访您。”
会议上，张俊义对着每一位参会人员说了财产安全和人身安全的问题，强调了特别是超市、饮食城以及各个影院出售零食的地方，尽量安排男员工值夜班。
员工休息时外出，也要提高安全意识，真遇上抢劫的，也一定要以自身安全为第一要务，确实没办法，财物丢了就丢了。
冯一平更是强调一点，超市和其它公司不同，遇上手脚不干净，偷东西的，也一定要冷静处理，以报警为主，切不能私自打人，这是铁律，有违反的，公司一定不会姑息。
和之前小打小闹的时候不一样，现在保安部门也设立了起来，每个公司的保安人都是员统一安排的，每天都有值班人员，要是哪个店或者公司有人闹事，接到通知后，第一时间会有六个保安往现场赶。
对小偷，不管是下面的员工还是保安，大家都不会抱什么同情心，但是，拳脚无眼，抓到小偷，然后失手闹出人命来的事，也不是没有，张俊义可不想因为一点小事惹上这样的麻烦。
至于会议的第三个议题则是由霍健寕主持的。
霍健寕作为义天集团的财务部门的经理，霍健寕对内耗极端厌恶，对费用也特别敏感，所以他不希望各个子公司的财务部门，都变成工作只会帮倒忙，给他的工作制造阻力，而花钱却一个比一个厉害的人。
所以他在在各个子公司的考核上很严格。而且一切以数据说话，在各项费用的支出上，也是非常严格。
说具体点，比如每个子公司的差旅费的报销，不但标准不高，而且很严苛，那些手脚大一点的，出差肯定要自己贴钱。
而在招待费用上，霍健寕在制定标准上也控制的很严，哪些人有请客的资格，不同的公司、不同的岗位和不同的级别，请客的限额，都有很细致明确规定。
这次霍健寕在会议上就很明确提出来，义天院线应该不存在招待费用，因为都是电影公司主动上门，甚至主动请义天院线的管理层吃饭，拜托他们延长上映期限，或者调整档期，或者拜托义天院线早点结清票房分成，因此义天院线并不存在请客求人办事，反而是电影公司求义天院线办事，根本就没有花钱招待的地方的需要。
对于这一点其实张俊义也是很赞同的，这一块的费用，如果控制的好，会很少，如果管理不严，那真是没数的，拿公司的钱请客，满足自己口腹之欲的同时，还卖了人情，这样的事，大家当然都乐意干。
会议结结实实的开了小一天，这期间，大家都很投入，直到会议结束大家都是累得够呛。
相比各个分公司的老总们张俊义就显得轻松的多，除了张俊义主动询问的两个议题，剩下的讨论那些议题，他一般不会发表意见，他对这些问题的意见，义天集团的各个部门经理都很清楚张俊义的意思，那些争论和说服工作，都由各个部门的经理去做，不用张俊义亲自赤膊上阵。
等到会议结束之前，张俊义突然对跨年晚上上面有一些新的想法，便对黄锡钊询问道：“黄总，对于跨年晚会的事情，我刚才突然有一个新的想法，如果我们现在对每一个子公司的所有的底层员工多一个问卷调查，主题就是‘你想在年会上面怎样整蛊自己的领导？’大家觉得怎么样，当然这个问卷调查是不记名的。”
“比如让领导们上台表演草裙舞啦，肚皮舞啦或者反串等节目这样的。”
“毕竟一年辛苦的工作，面对自己的领导的严格要求，员工们的心中肯定会有这样那样的想法，虽然我们一直在喊口号对员工越是严格越是为了他们好，但是我想如果能让员工们在一年即将结束的时候，在年会上反抗一下公司的领导以及老板是不是能够充分的释放出员工们内心的不满，这样是不是比直发一些奖金或者礼品更能增加员工对于公司的归属感？”张俊义把自己的想法讲了出来，环顾一下在座的各位公司的负责人并询问道。
其实这也是张俊义脑中灵光一闪，突然想到了前世自己公司在年会上面整蛊领导的游戏，觉得现在的香江企业还没有这样的节目，才提出来的。
毕竟前世的张俊义在第一次面对这样整骨自己领导的节目，可是相当的开心，并且当时张俊义可是相当的羡慕那个第一个发明这样的整蛊游戏的公司的，觉得那样的公司的领导才是真正的接地气的领导，不像自己公司的领导一副高高在上的样子。
“这个建议好，不仅能够增加年会的趣味性，最主要的是让员工觉得我们并不是高高在上的，能有效的贴近员工和领导的距离，增加员工对公司的归属感，张生，真是大才，随便想出来的一个点子，比公司每年派发大量的奖金还用。”黄锡钊确实是长期从事管理电视台的老总，张俊义刚说出这个建议就立刻想到了这个建议的能够起到什么作用。
“你们大家觉得这个建议有用就好，但是奖金还是要发的，我可不想被员工在背后骂我是周扒皮，毕竟员工们为义天辛苦了一整年，为我们大家创造了这么大的利润，一点点的奖金我还是舍得的！”张俊义大气的说道。
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回到自己办公室的张俊义，坐在老板椅上，刚准备稍微休息一会就打道回府了便听到办公室的门外响起了一阵敲门声，随后庄镜就推开门走了进来。
“张生，我刚刚接到一个自称是新上任的新华社的社长，他自我介绍说是叫做徐佳屯，说看你什么时候有时间准备上门拜访您。”