，然后点击“添加到主屏幕”第六十四章 戏剧化的转变 (1/2)
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内退的事情即将见分晓，随着签合同的日期日益临近，矛盾不但看不到有缓解的迹象，而且在积累和加深着。
学校这边也在紧急商量对策，吴为本来是个勤于动脑筋的人，善于出谋划策，写了那么多文章，又向地方党政提出过那么多有分量的建议，在地方是个风云人物，自家单位出了大问题，扪心自问，总得有点责任感，再说看着朴校长的难处痛苦也想帮助他分忧。吴为与贺飞、关景涛还为他张罗聚会，叫减压工程，力图说服他采取一些措施挽救困局，主要是利用单位的积蓄给予适当补偿，在确定补偿标准时应该根据职务、职称体现一定差别，这样做体现了对他们过去工作和个人成就的肯定。正在二人商量并开始同其他班子成员打招呼时，内退人员集合上来要求对话。
郝汉先打头炮，慷慨激昂地说道，平时大家都好，我们也感谢你们过去对我们的帮助提携，但你们也是靠我们大家的支持拥护才坐上那个官位的，我们指望你们遇到困难时能够领着我们一起干，克服困难。但现在的情况变了，我们感觉不是那回事了，好像受到蒙骗了，通过最近遇到的一些事情看，你们是把我们当做包袱甩掉为快，好去享清福，你们裁员任务完成了，我们却遭了殃。
朴校长唉了一声，接过话头道，我们能有什么好办法？上边这么规定了，你还能把上边的规定改了，别这样搞了，全国不都在这样搞。
郝汉冷笑道，上边的规定不是改不得，就看你有没有心去争取，你们去主动给我们争取了吗，看你们自己要提拔了才会去争取吧，如果你们自己也在裁减之列你们就会争取去了。有个县支行，上边宣布挂黄牌一年后撤销，那个行长为了一百多个职工免遭下岗的命运，与省行领导慷慨激昂地立下军令状，要求给他宽限一年时间改变面貌，如果失败甘愿辞职走人。还真打动了行长，专门开会给他的行宽限一年，人家回到自己行里后做了动员群情振奋，果然没到一年就见到了奇效，员工岗位、收入、福利待遇都保住了，更主要的是避免了支行被撤销一百多个员工下岗失业的命运，行长还成了先进，交流经验的材料就是我帮助写的，我了解了人家的事迹也非常感动。碰到咱们这个单位出了这么大的问题，与人家遇到的困难大同小异，怎么就没看到有人站出来，你们的级别比人家高出那么多，怎么连人家半点骨气精神都没有，只要你们站出来为我们争一争，就是争取不成，我们看着也痛快心服，哪还会来给你们找这个麻烦。平时你们那福享的，大房子住着，小轿车坐着，酒桌不落地喝着，赶上自己职工有大灾大难了，都像个三孙子式的，瘪茄子了。
郝汉的这番话，竟然使在场的那些内退人员鼓起掌来，大家感到出了口恶气，场面好不尴尬。就连非常美丽、性情温和的菲子也面带冷色的站起来质问道，我看你们这些天连一句同情我们的话都没有说，你们还同情我们吗？我看电视知道有一家企业，因为一位老人住院喝了他们企业生产的饮料致死，死者家属打官司把企业告上法庭，造成这家企业产品在全国范围内零销售，以前的订货也纷纷退货，被迫裁员，员工由五十万一下子减到2万，却没有造成一例上访事件，人家非常注意做好善后处理，一位副总坐在办公室里耐心接待员工做说服工作，接待来访员工谈话超过一个小时的达到89人。你知道我们这几个月是怎么过来的，心里没处放的感受，躺着不是坐着也不是，真有那种生不如死的感觉，可你们谁来安慰过我们？看你们，有耐心听我们倾诉吗？你们一见到我们，脸色难看，恨不得早早把我们打发了，你们这样对待我们，没有感到问心有愧吗？你们还有良心吗？我看你们的良心被狗叼走了！
菲子气得脸煞白，一口气痛诉下来，仿佛才解了气。还没等她坐下，讲法律的英萍也站起来道，你们这样做合法吗？我研究了劳动法和上级的文件精神，要求是员工自愿，你们问过我们吗？
平时看着别人有好事心发痒的潘陛，在学校做着打零杂的工作，却不甘心自己被别人无足轻重地对待，过去想进步表现的很积极，刚开始发奖金那个年代每次也就是发三、五块钱，大家都照领不误，他却在那里唱高调，以示高风亮节道，谁要你的资产阶级臭钱，工作积极性靠的是主人翁觉悟，怎么能靠金钱？但看着大家都心地坦然地签字领取，心机一转唯恐吃亏，脸不变色的签字照领。后来凡是遇到评先进、调工资、发奖金、分福利用品，总是与别人攀比，不时惹起事端，经常给领导制造麻烦，平时却又喜欢打听领导行踪，看到领导们开会，便好奇地问，领导又开会研究什么了？潘陛本来不够内退年龄，却因为当年为了早上班改了户口虚长两岁，现在刚好进了内退年龄段，他又不甘心自吞苦药，想化解又无路可循，政策界限明确一时又找不到攀比的对象，这时也不知从哪个渠道得知其他同类学校的情况，问道，有的学校对内退人员的补偿标准非常高，你们校方也去人家那里走走学学，看人家怎么处理的。
潘陛这样一说，使大家的矛头转向校方的少作为不作为上，等于充满火药味的现场忽然被点燃一般，内退人群中顿时七嘴八舌地热议起来，话语的针对性也越来越明显、火药味也越来越强烈，是啊，他们为什么这么着急处理，怎么不去看看别人怎么操作的？人家为什么能做的那样好，我们凭什么就遭这个罪？哼，他们根本不考虑我们这些人，只图省事来个一刀切，把我们象切西瓜一样了事，他们自己落个享清福；他们这样做丧良心，生孩子都不长屁眼！他们不让我们好受，我们也要让他们难堪！
场上的形势在恶化着，看起来还要继续发展下去。自从公布方案以来的几个月，校方只是一味的穷于应付，指望随着时间的推移，内退人群的情绪会渐渐地趋于冷却淡化。其实，面对这样的问题校方早已经意识到陷入了荒谬的道德悖论之中，裁员自然是很残酷的，面临着道义上的压力，可是不裁员人浮于事，无事生非，长期低效运行，功能逐渐萎缩，最后被撤销，象对待撤并机构、破产企业那样对待，结局会更加可悲。可是，在这样的场合根本不能挑起这样的话题，又不能任其发展下去陷入更加被动的局面。
这时，吴为已经与朴校长等人简单沟通了，朴校长说，让吴为对你们说说。吴为便站起来很动情地讲道，各位兄弟姐妹先冷静冷静。我们和大家一样，面对这样的形势，确实是从来没有遇到过的，有些考虑是不是欠妥当，现在还不好说，但是有一条我们敢肯定，我们不是象你... -->>
内退的事情即将见分晓，随着签合同的日期日益临近，矛盾不但看不到有缓解的迹象，而且在积累和加深着。
学校这边也在紧急商量对策，吴为本来是个勤于动脑筋的人，善于出谋划策，写了那么多文章，又向地方党政提出过那么多有分量的建议，在地方是个风云人物，自家单位出了大问题，扪心自问，总得有点责任感，再说看着朴校长的难处痛苦也想帮助他分忧。吴为与贺飞、关景涛还为他张罗聚会，叫减压工程，力图说服他采取一些措施挽救困局，主要是利用单位的积蓄给予适当补偿，在确定补偿标准时应该根据职务、职称体现一定差别，这样做体现了对他们过去工作和个人成就的肯定。正在二人商量并开始同其他班子成员打招呼时，内退人员集合上来要求对话。
郝汉先打头炮，慷慨激昂地说道，平时大家都好，我们也感谢你们过去对我们的帮助提携，但你们也是靠我们大家的支持拥护才坐上那个官位的，我们指望你们遇到困难时能够领着我们一起干，克服困难。但现在的情况变了，我们感觉不是那回事了，好像受到蒙骗了，通过最近遇到的一些事情看，你们是把我们当做包袱甩掉为快，好去享清福，你们裁员任务完成了，我们却遭了殃。
朴校长唉了一声，接过话头道，我们能有什么好办法？上边这么规定了，你还能把上边的规定改了，别这样搞了，全国不都在这样搞。
郝汉冷笑道，上边的规定不是改不得，就看你有没有心去争取，你们去主动给我们争取了吗，看你们自己要提拔了才会去争取吧，如果你们自己也在裁减之列你们就会争取去了。有个县支行，上边宣布挂黄牌一年后撤销，那个行长为了一百多个职工免遭下岗的命运，与省行领导慷慨激昂地立下军令状，要求给他宽限一年时间改变面貌，如果失败甘愿辞职走人。还真打动了行长，专门开会给他的行宽限一年，人家回到自己行里后做了动员群情振奋，果然没到一年就见到了奇效，员工岗位、收入、福利待遇都保住了，更主要的是避免了支行被撤销一百多个员工下岗失业的命运，行长还成了先进，交流经验的材料就是我帮助写的，我了解了人家的事迹也非常感动。碰到咱们这个单位出了这么大的问题，与人家遇到的困难大同小异，怎么就没看到有人站出来，你们的级别比人家高出那么多，怎么连人家半点骨气精神都没有，只要你们站出来为我们争一争，就是争取不成，我们看着也痛快心服，哪还会来给你们找这个麻烦。平时你们那福享的，大房子住着，小轿车坐着，酒桌不落地喝着，赶上自己职工有大灾大难了，都像个三孙子式的，瘪茄子了。
郝汉的这番话，竟然使在场的那些内退人员鼓起掌来，大家感到出了口恶气，场面好不尴尬。就连非常美丽、性情温和的菲子也面带冷色的站起来质问道，我看你们这些天连一句同情我们的话都没有说，你们还同情我们吗？我看电视知道有一家企业，因为一位老人住院喝了他们企业生产的饮料致死，死者家属打官司把企业告上法庭，造成这家企业产品在全国范围内零销售，以前的订货也纷纷退货，被迫裁员，员工由五十万一下子减到2万，却没有造成一例上访事件，人家非常注意做好善后处理，一位副总坐在办公室里耐心接待员工做说服工作，接待来访员工谈话超过一个小时的达到89人。你知道我们这几个月是怎么过来的，心里没处放的感受，躺着不是坐着也不是，真有那种生不如死的感觉，可你们谁来安慰过我们？看你们，有耐心听我们倾诉吗？你们一见到我们，脸色难看，恨不得早早把我们打发了，你们这样对待我们，没有感到问心有愧吗？你们还有良心吗？我看你们的良心被狗叼走了！
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平时看着别人有好事心发痒的潘陛，在学校做着打零杂的工作，却不甘心自己被别人无足轻重地对待，过去想进步表现的很积极，刚开始发奖金那个年代每次也就是发三、五块钱，大家都照领不误，他却在那里唱高调，以示高风亮节道，谁要你的资产阶级臭钱，工作积极性靠的是主人翁觉悟，怎么能靠金钱？但看着大家都心地坦然地签字领取，心机一转唯恐吃亏，脸不变色的签字照领。后来凡是遇到评先进、调工资、发奖金、分福利用品，总是与别人攀比，不时惹起事端，经常给领导制造麻烦，平时却又喜欢打听领导行踪，看到领导们开会，便好奇地问，领导又开会研究什么了？潘陛本来不够内退年龄，却因为当年为了早上班改了户口虚长两岁，现在刚好进了内退年龄段，他又不甘心自吞苦药，想化解又无路可循，政策界限明确一时又找不到攀比的对象，这时也不知从哪个渠道得知其他同类学校的情况，问道，有的学校对内退人员的补偿标准非常高，你们校方也去人家那里走走学学，看人家怎么处理的。
潘陛这样一说，使大家的矛头转向校方的少作为不作为上，等于充满火药味的现场忽然被点燃一般，内退人群中顿时七嘴八舌地热议起来，话语的针对性也越来越明显、火药味也越来越强烈，是啊，他们为什么这么着急处理，怎么不去看看别人怎么操作的？人家为什么能做的那样好，我们凭什么就遭这个罪？哼，他们根本不考虑我们这些人，只图省事来个一刀切，把我们象切西瓜一样了事，他们自己落个享清福；他们这样做丧良心，生孩子都不长屁眼！他们不让我们好受，我们也要让他们难堪！
场上的形势在恶化着，看起来还要继续发展下去。自从公布方案以来的几个月，校方只是一味的穷于应付，指望随着时间的推移，内退人群的情绪会渐渐地趋于冷却淡化。其实，面对这样的问题校方早已经意识到陷入了荒谬的道德悖论之中，裁员自然是很残酷的，面临着道义上的压力，可是不裁员人浮于事，无事生非，长期低效运行，功能逐渐萎缩，最后被撤销，象对待撤并机构、破产企业那样对待，结局会更加可悲。可是，在这样的场合根本不能挑起这样的话题，又不能任其发展下去陷入更加被动的局面。
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