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己动刀子，此人的修为离真正的机关老油子相差太远，不管从级别还是从心理成熟度上，他都不配做自己的对手。
秦书凯按照邱科长任叮嘱的，不敢多说一句话。
刘大明不出声，他也只好站在那里，也不知道过了多久，他才听到刘大明礼貌的招呼声，小秦啊，站在那里干什么，先到沙发上坐下吧。
秦书凯这才敢抬动脚步，轻手轻脚的走到右侧的木制沙发上坐下，有些畏缩的抬眼看了看刘主任。
刘大明突然有种猫捉老鼠的感觉，不得不承认，他心里几乎在享受这种掌控全局的快感。
秦书凯听见刘大明缓缓地说：“小秦，你到发改委工作也一年多了，听说业务的熟悉很快，很为你高兴，年轻人就要尽快适应工作，顶起主要业务，一个单位才有希望，这次把你叫过来，主要是想与你谈谈工作上的事情。”
秦书凯不说话。
刘大明继续说，最近省市县对农业工作很是重视，准备挑选一批优秀的年轻干部到乡里挂职，联系一个村支持集体经济发展。秦书凯不由一愣，他前一阵子好像听邱科长和陆长生谈过这件事，好像听说上级部门要求每个单位里动员工作人员主动报名参加，发改委各个科室倒是都发了一份相关文件，却因为一直没人报名不了了之，怎么刘大明要跟自己谈论这个在他看来已经过时的话题？
秦书凯字斟句酌的口气说，刘主任，我不明白主任说的到底是什么意思？选拔优秀干部挂职不是前一阵的事情吗？怎么又有新文件下来？
刘大明从鼻子里冷冷的“哼”了一声说，小秦啊，作为一个年轻人，你可不能跟单位里那些不学上进的落后分子学习，谁说挂职事情已经过去了，这选拔工作才刚刚开始进行，怎么就过去了呢？
秦书凯的心里不由一凉，他猛然意识到了刘大明今天找自己谈话的目的，这厮不会是想要动员自己主动报名去挂职吧？
秦书凯低头不语，刘大明见状继续说，小秦啊，最近市委、市政府最近下文要求各县区和市直单位选拔一批优秀干部到乡里挂职，帮助一个村发展经济，帮助新农村建设步伐，尽快帮助农民找到致富的路子。作为发改委分管人事的副主任，近期对单位的很多年轻干部进行了研究，经过比较，认为还是你秦书凯比较合适这光荣的任务，你原本是学农学的，专业对口，到了基层更容易发挥特长嘛。
刘大明说的好听，秦书凯心里却跟明镜似的，现在机关里的年轻人根本没几个愿意到底下去挂职，按照邱科长和陆长生的说法，一个单位，每年被派下去挂职之类的无非三种人。
一是领导不愿意看到的人，这种人多是性格上有棱角的人，不怕得罪领导，爱较真，是个马蜂窝，领导把他们放下去是眼不见心不烦。
第二种就是没有背景的人，这部分人好的差事轮不到，只有这类没有人愿意去的干的事，领导才会考虑到。
第三种就是领导身边的红人，这部分人准备提拔重用，让他们下去长资历，提拔也有好的借口。
己动刀子，此人的修为离真正的机关老油子相差太远，不管从级别还是从心理成熟度上，他都不配做自己的对手。
秦书凯按照邱科长任叮嘱的，不敢多说一句话。
刘大明不出声，他也只好站在那里，也不知道过了多久，他才听到刘大明礼貌的招呼声，小秦啊，站在那里干什么，先到沙发上坐下吧。
秦书凯这才敢抬动脚步，轻手轻脚的走到右侧的木制沙发上坐下，有些畏缩的抬眼看了看刘主任。
刘大明突然有种猫捉老鼠的感觉，不得不承认，他心里几乎在享受这种掌控全局的快感。
秦书凯听见刘大明缓缓地说：“小秦，你到发改委工作也一年多了，听说业务的熟悉很快，很为你高兴，年轻人就要尽快适应工作，顶起主要业务，一个单位才有希望，这次把你叫过来，主要是想与你谈谈工作上的事情。”
秦书凯不说话。
刘大明继续说，最近省市县对农业工作很是重视，准备挑选一批优秀的年轻干部到乡里挂职，联系一个村支持集体经济发展。秦书凯不由一愣，他前一阵子好像听邱科长和陆长生谈过这件事，好像听说上级部门要求每个单位里动员工作人员主动报名参加，发改委各个科室倒是都发了一份相关文件，却因为一直没人报名不了了之，怎么刘大明要跟自己谈论这个在他看来已经过时的话题？
秦书凯字斟句酌的口气说，刘主任，我不明白主任说的到底是什么意思？选拔优秀干部挂职不是前一阵的事情吗？怎么又有新文件下来？
刘大明从鼻子里冷冷的“哼”了一声说，小秦啊，作为一个年轻人，你可不能跟单位里那些不学上进的落后分子学习，谁说挂职事情已经过去了，这选拔工作才刚刚开始进行，怎么就过去了呢？
秦书凯的心里不由一凉，他猛然意识到了刘大明今天找自己谈话的目的，这厮不会是想要动员自己主动报名去挂职吧？
秦书凯低头不语，刘大明见状继续说，小秦啊，最近市委、市政府最近下文要求各县区和市直单位选拔一批优秀干部到乡里挂职，帮助一个村发展经济，帮助新农村建设步伐，尽快帮助农民找到致富的路子。作为发改委分管人事的副主任，近期对单位的很多年轻干部进行了研究，经过比较，认为还是你秦书凯比较合适这光荣的任务，你原本是学农学的，专业对口，到了基层更容易发挥特长嘛。
刘大明说的好听，秦书凯心里却跟明镜似的，现在机关里的年轻人根本没几个愿意到底下去挂职，按照邱科长和陆长生的说法，一个单位，每年被派下去挂职之类的无非三种人。
一是领导不愿意看到的人，这种人多是性格上有棱角的人，不怕得罪领导，爱较真，是个马蜂窝，领导把他们放下去是眼不见心不烦。
第二种就是没有背景的人，这部分人好的差事轮不到，只有这类没有人愿意去的干的事，领导才会考虑到。
第三种就是领导身边的红人，这部分人准备提拔重用，让他们下去长资历，提拔也有好的借口。